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勞動合同無效由誰確認勞動合同的無效，由人民法院或者是勞動爭議仲裁委員會進行確認。因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，應當經勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。無效的勞動合同，在訂立時不具有法律效力。然而，并不是每個人都有權宣布勞動合同無效，特別是勞動合同雙方當
2022.04.12 1,784 -
勞動合同無效由誰確認根據(jù)《勞動法》第18條的規(guī)定，違反法律、行政法規(guī)的勞動合同和采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同都是無效勞動合同。勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。引起無效的原因大體有以下幾種：1.合同主體不合格。如受雇一方提供了假的學歷
2020.01.06 212 -
無效勞動合同由誰認定無效勞動合同由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認，當事人可以向仲裁機構申請仲裁，對仲裁不服的可以向法院起訴請求確認合同的效力。如果雙方當事人對無效合同沒有爭議的，也可以由雙方當事人自己確認。
2020.12.22 168
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勞動合同有效由誰決定？
請參閱《》的如下規(guī)定：第二十六條下列無效或者部分無效：（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的；（三
2022-08-22 15,340 -
勞動合同無效由誰造成
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須
2022-04-01 15,340 -
無效勞動合同由誰確認？
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定。《勞動合同法》第二十六條列舉了勞動合
2022-04-02 15,340 -
無效勞動合同由誰確認
無效勞動合同是指所訂立的勞動合同不符合法定條件，不能發(fā)生當事人預期的法律后果的勞動合同。勞動合同的無效由人民法院或勞動爭議仲裁委員會確認，不能由合同雙方當事人決定?！秳趧雍贤ā返诙鶙l列舉了勞動合
2022-03-15 15,340
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01:10
哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
01:42
勞動合同無效的后果勞動合同無效的法律后果是：1、勞動關系歸于消滅。勞動合同的訂立違背了當事人一方或雙方的真實意思，或者違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定，這樣的勞動合同被認定為全部無效的情況下，雙方當事人之間的勞動關系自然歸于消滅；2、勞動者已付出勞動的，用人
953 2022.05.13 -
00:51
勞動合同被確認無效勞動合同被確認無效，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立，或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2,401 2022.05.11
