社保單位不給給我簽勞動(dòng)合同！
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1、勞動(dòng)合同一般一式2份，一份公司保存，一份員工持有。 2、按照勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定，如公司不幫您繳納社保，則您可立即解除勞動(dòng)關(guān)系；故煩請(qǐng)赴社保局予以確認(rèn)是否未予以繳納。 3、打卡記錄可申請(qǐng)由單位提供，一旦勞動(dòng)仲裁的話(huà)。 4、即使勞動(dòng)合同到期，您仍繼續(xù)上班，則形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，但需要您自己提供證據(jù)。 5、一般而言，除了您有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)外，公司辭退應(yīng)出具書(shū)面說(shuō)明。 6、可以嘗試申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但前提是您需要準(zhǔn)備相應(yīng)的仲裁材料。 這項(xiàng)行為不符合勞動(dòng)法，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。
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公司不簽勞動(dòng)合同的維權(quán)方式是：可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。勞動(dòng)糾紛只能先仲裁，對(duì)仲裁結(jié)果不服再起訴。直接起訴法院不受理。沒(méi)有勞動(dòng)合同，在單位工作不超過(guò)一年的，可以要求從入職第二個(gè)月起的雙倍工資補(bǔ)償。超過(guò)一年的視為無(wú)固定期合同。
1、如果用人單位簽訂合同后，未給勞動(dòng)者一份的，可以要求公司給一份的。 2、用人單位提供的勞動(dòng)合同文本未載明本法規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款或者用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正。給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位不給給勞動(dòng)者簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)者可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。勞動(dòng)者向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)、身份證復(fù)印件、相關(guān)證據(jù)等材料，情況屬實(shí)的，裁定用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資（最多11個(gè)月），補(bǔ)交社保，如果解除勞動(dòng)關(guān)系的還應(yīng)支付經(jīng)
2020.01.01 185 -
用人單位不給簽勞動(dòng)合同單位嚴(yán)重違法，勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同。因?yàn)閱挝坏倪`法行為，可以隨時(shí)辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、雙倍工資(最多11個(gè)月)等，支付加班工資。可以提出勞動(dòng)仲裁解決。
2020.04.23 261 -
懷孕期間單位不給我續(xù)簽勞動(dòng)合同女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，即使勞動(dòng)合同到期，用人單位也不能拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同，雙方的勞動(dòng)合同應(yīng)續(xù)延至情形消失時(shí)止。在此期間與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.11.07 342
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單位不簽勞動(dòng)合同不給交社保
可以要求補(bǔ)繳社保。另外，貴單位未和您訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，是完全違反我國(guó)法律規(guī)定的。您可以為此向其要求相當(dāng)于您十一個(gè)月工資的賠償金。同時(shí)，因?yàn)閱挝坏脑驅(qū)е履x職，您還可以向單位主張相當(dāng)于您2.5-3個(gè)月
2022-03-30 15,340 -
單位不簽勞動(dòng)合同社保給予補(bǔ)貼
1、單位不簽勞動(dòng)合同也不交社保，給予補(bǔ)貼是不合法的。 2、用人單位自用工之日起的一個(gè)月內(nèi)就需要與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，且及時(shí)為其繳納各項(xiàng)社保費(fèi)用； 3、如果單位違反上述規(guī)定的，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)
2022-11-05 15,340 -
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同不給交社保
主張補(bǔ)交社保，不給，到勞動(dòng)局申請(qǐng)仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第七條用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿(mǎn)一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法
2022-02-04 15,340 -
單位給我簽的勞動(dòng)合同不給我怎么辦
這不是侵犯了知情權(quán)，您已經(jīng)知情了，看過(guò)合同了，這是侵犯了您的勞動(dòng)合同權(quán)利您如果和單位交涉，他們還是不給，那這個(gè)事比較危險(xiǎn)，因?yàn)槟鷽](méi)有合同證據(jù)建議您匿名向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)反映這個(gè)情況，不要說(shuō)是您一個(gè)人，
2022-07-02 15,340
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00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問(wèn)清楚單位為什么不辦理減員，這問(wèn)題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動(dòng)部門(mén)舉報(bào)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)
12,765 2022.05.11 -
01:03
單位不給繳納社保,勞動(dòng)仲裁后怎么補(bǔ)償單位不給繳納社保，勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償如下：勞動(dòng)者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁后的補(bǔ)償是由單位依法在限期繳納或者補(bǔ)足。如果用人單位逾期仍未繳納或者補(bǔ)足社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以向銀行和其他金融機(jī)構(gòu)查詢(xún)其存款賬戶(hù)；并可以申請(qǐng)縣級(jí)以上有關(guān)行政部門(mén)作出劃撥
7,075 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,647 2022.04.15
