單位不給交社保不簽勞動合同
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用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。職工社保，是國家強制險種，任何單位和個人都必須參加。
不合法。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照相關法律規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正，逾期不改正的，處以相應處罰。
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用人單位不簽勞動合同不買社保公司不簽合同不買社保是違法的。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付雙倍工資。若未支付，職工可申
2020.01.21 549 -
用工單位不簽勞動合同不交社保怎么辦公司沒簽勞動合同沒交社保，勞動者可以向社會保險行政部門投訴，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對公司處應繳社會保險費數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。
2020.08.06 107 -
用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼是否合法用人單位不簽勞動合同不交社保給予補貼不合法，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。職工社保，
2020.02.21 157
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單位不簽勞動合同不給交社保
可以要求補繳社保。另外，貴單位未和您訂立書面勞動合同，是完全違反我國法律規(guī)定的。您可以為此向其要求相當于您十一個月工資的賠償金。同時，因為單位的原因導致您離職，您還可以向單位主張相當于您2.5-3個月
2022-03-30 15,340 -
單位沒有簽訂勞動合同不給交社保
主張補交社保，不給，到勞動局申請仲裁。法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法實施條例第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法
2022-02-04 15,340 -
單位不簽勞動合同不交社保給予補貼合不合法
1、單位不簽勞動合同也不交社保，給予補貼是不合法的。 2、用人單位自用工之日起的一個月內(nèi)就需要與勞動者簽訂書面的勞動合同，且及時為其繳納各項社保費用； 3、如果單位違反上述規(guī)定的，需要承擔相應的法律責
2022-06-24 15,340 -
不簽勞動合同, 又不交社保, 單位能給賠償嗎
(1)申請仲裁有效期1年從發(fā)生勞動爭議之日起算，不是從你工作之日起算；（2）未簽訂書面勞動合同，雙倍賠償工資是沒有問題的。如單位證明是你拒簽訂勞動合同，那么無從賠償了；（3）就你的情況可以補一個半月工
2022-03-23 15,340
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單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
00:58
單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
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單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17
