勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同按合同的內容分為勞動合同制范圍以內的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。勞動爭議案件在民事案件中的比例逐年增長，尤其是沒有簽訂勞動合同的事實勞動關系的糾紛，在勞動爭議案件中更是成倍增加。這一現(xiàn)狀恐怕要引起不把簽勞動合同當回事兒的勞動者注意了，不要以為干了活兒老板給錢就行，事實上很多勞動糾紛的出現(xiàn)是很難想象和預料到的。總結一下法律對沒簽勞動合同的勞動者的保護措施，即對事實勞動關系的認定，但這種保護是需要勞動者自己提供相關證據(jù)的。很多法律意識不強的勞動者不把簽勞動合同當回事，一旦出現(xiàn)工資不到位或工傷等糾紛，就不知道該怎么辦了。根據(jù)法律規(guī)定，勞動雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，但實際上雙方都履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務，那么法律是認可事實勞動關系的。事實勞動關系應當作為勞動關系被依法保護。公司是具有用人的單位，張曉華是具有勞動能力，并在公司參加勞動，以自己的勞動收入為主要生活來源的人。因此，張曉華與公司之間雖然沒有訂立書面勞動合同，但她事實上為公司提供了勞動，公司也同意而且從中受益，雙方實際履行了勞動法所規(guī)定的勞動權利義務，所以能確認張曉華與公司形成了事實勞動關系。如果勞動雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，那么在今后的勞動過程中，勞動者一定要注意保留能夠證明存在勞動關系的相關憑證。根據(jù)法律規(guī)定，事實勞動關系主要從以下方面確認： 1.工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄; 2.用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件; 3.勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄; 4.考勤記錄; 5.其他勞動者的證言等。