勞動合同期未滿辭職承擔(dān)什么后果?
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勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要提前三天通知用人單位，轉(zhuǎn)正后提前三十天書面通知用人單位即可辦理離職手續(xù)。 2.用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位支付剩余的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資），并辦理離職手續(xù)等； 3.用人單位不得拖欠勞動者工資，若存在勞動糾紛可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源與社會保障局申請勞動仲裁 4.沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是勞動者違法，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘該勞動者產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求承擔(dān)。
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勞動合同未到期，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動爭議仲裁，也可以申請勞動保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。
勞動合同期限內(nèi)辭職要承擔(dān)的后果是：一般情況下，合同期限內(nèi)辭職勞動關(guān)系將會解除。如果因?yàn)閯趧诱咿o職對用人單位造成損害的，應(yīng)賠償損失。勞動者根據(jù)勞動合同法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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勞動合同未到期辭職有什么后果勞動合同未到期辭職的后果是：對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)賠償因辭職所對用人單位造成的損失部分。勞動者如果需要辭職的，應(yīng)當(dāng)提起三十日以書面形式通知用人單位，保障用人單位有足夠準(zhǔn)備時(shí)間招聘新員工接替工作，不會影響用人單位工作、生產(chǎn)的安排。
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在勞動合同期間辭職應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么后果勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果。 勞動者想要辭職的應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 單位不依法履
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勞動合同期限未滿怎么辭職勞動合同期限未滿的，勞動者能辭職。勞動者可以提前三十日向用人單位發(fā)出書面的辭職報(bào)告，或者在試用期時(shí)提前三日告知單位，在期限屆滿后，勞動合同就解除。
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勞動合同期未滿辭職需要承擔(dān)什么后果
勞動合同期未滿，員工辭職一般不需要承擔(dān)任何責(zé)任。勞動合同期未滿，員工辭職除和用人單位約定的培訓(xùn)服務(wù)期未滿需要支付相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用外，不需要承擔(dān)法律后果. 員工提出離職通常有如下情況： 1.試用期內(nèi)只需要
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勞動合同期未滿辭職，需要承擔(dān)什么后果
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勞動合同期未滿辭職應(yīng)該承擔(dān)什么后果
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