請問解除勞動合同公司怎么算賠償金？
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公司解除勞動合同賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標準發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當支付賠償金，一般在工作辦理交接時發(fā)放。應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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公司解除勞動合同賠償金問題如果公司是違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，公司應當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于其他情形的，公司不需要賠償。
2020.12.14 224 -
公司解除勞動合同的賠償金怎么算如果公司違法解除勞動合同，賠償金按照每滿工作一年支付兩個月工資的標準發(fā)放。用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的應當支付賠償金，一般在工作辦理交接時發(fā)放。
2020.07.05 152 -
公司解除勞動合同賠償金怎么計算按勞動者在單位的工作年限計算，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.02.17 156
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公司解除勞動合同公司賠償金怎么算
《勞動合同法》第47條規(guī)定了終止勞動合同的補償具體標準： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向勞動者支付
2022-10-15 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算？
單位解除勞動關系，單位支付經(jīng)濟補償是根據(jù)員工在單位工作年限計算的。那么工齡是員工最后一次入職開始計算一致到員工解除勞動關系的當天。依據(jù)《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一
2022-04-15 15,340 -
公司解除勞動合同賠償金怎么算
《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月
2022-01-08 15,340 -
如何解除勞動合同，請問公司解除勞動合同要怎么賠償
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-21 15,340
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01:14
公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標準是以勞動者工作年限為基礎每滿一年支付一個月工資進行補償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標準雙倍賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11 -
01:19
被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應當看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:02
公司提出解除勞動合同怎么賠償單位解除勞動合同的補償方式是，給予勞動者經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金是勞動者在單位工作每滿一年的，就可以獲得一個月工資的補償；六個月到一年的，按一年計算；不滿六個月的，可以獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
4,978 2022.05.11
