勞動關(guān)系的解除和辭退的賠償問題
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用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益：n1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模銢]有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；n2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知你的還應(yīng)多支付1個月工資作為代通知金，N+1；n3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，也不需要提前通知你；但是，這需要用人單位舉證并且書面通知你解除勞動關(guān)系。n相關(guān)法律依據(jù)：n《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條n《勞動合同法實施條例》第19條nnn
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勞務(wù)關(guān)系辭退賠償，如果用人單位與勞動者建立的是勞務(wù)關(guān)系，那么用人單位解除勞務(wù)合同，將不支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是否支付違約金，要看勞務(wù)合同的約定。按照法律規(guī)定，用人單位可以和勞動者簽訂勞動合同，符合法定條件的也可以與其簽訂勞務(wù)合同。
員工被迫解除勞動關(guān)系，如果單位是違法解約的，賠償金可按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來算。而經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為員工在單位每工作一年補(bǔ)償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補(bǔ)償；不滿半年的，補(bǔ)償半個月的工資。
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勞動法關(guān)于被辭退的賠償問題依據(jù)勞動法，若被公司違法辭退的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.11.19 151 -
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沒有簽勞動合同，辭職后解除勞動關(guān)系的問題員工離職必須辦理離職手續(xù)并解除勞動合同，如不解除則還是屬于公司員工。在員工依法辦理離職手續(xù)后，用人單位必須為出具解除勞動合同證明（即離職證明）。
2020.01.20 185
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解除勞動關(guān)系的賠償問題
1、由于勞務(wù)關(guān)系不適用勞動法、勞動合同法的相關(guān)規(guī)定。故解除勞務(wù)關(guān)系是無法要求勞動合同項下的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金的。 2、若雙方存在其他約定，可按照約定請求相關(guān)賠償。因此，請先行確認(rèn)雙方的關(guān)系為勞動關(guān)系還
2022-11-04 15,340 -
因辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和解除勞動關(guān)系證明糾紛進(jìn)行仲裁
因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動
2022-05-03 15,340 -
解除勞動關(guān)系賠償問題
解除勞動關(guān)系合法的，勞動者具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定過錯的，沒有補(bǔ)償；不具有法定過錯的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張繼續(xù)
2022-04-20 15,340 -
同時因辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和解除勞動關(guān)系證明糾紛進(jìn)行維權(quán)
因為辭退問題和解除勞動關(guān)系證明問題和單位出現(xiàn)糾紛，是可以申請勞動仲裁進(jìn)行維權(quán)的。 依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動
2022-05-06 15,340
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如何解除勞動關(guān)系解除勞動關(guān)系方式，具體如下： 1、勞動者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可
2,072 2022.06.15 -
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勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別勞務(wù)關(guān)系和勞動關(guān)系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關(guān)系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務(wù)關(guān)系的主體是不確定的； 2、關(guān)系不同，勞動關(guān)系兩個主體之間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系。勞務(wù)關(guān)系兩個主體之間只存在
764 2023.07.10 -
01:02
勞動者怎樣才能解除勞動關(guān)系勞動者解除勞動關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
917 2023.01.04
