未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡的賠償標(biāo)準(zhǔn)？
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未簽訂勞動(dòng)合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。工傷保險(xiǎn)條例第三十七條規(guī)定：“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資； (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來(lái)源、無(wú)勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保障行政部門(mén)規(guī)定； (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為48個(gè)月至60個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標(biāo)準(zhǔn)由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展?fàn)顩r規(guī)定，報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。一級(jí)至四級(jí)傷殘職工在停工留薪期滿(mǎn)后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)規(guī)定的待遇。”以上就是無(wú)合同工傷死亡問(wèn)題的解答
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如果未簽勞動(dòng)合同，發(fā)生工傷事故，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)收集證據(jù)，并證明與單位的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系；若能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，工傷認(rèn)定結(jié)果出來(lái)之后，就可以按照工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定向用人單位提出工傷賠償了。
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位與勞動(dòng)者已有勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，并要求用人單位進(jìn)行賠償。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，但是用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，符合工傷死亡認(rèn)定條件的，依然可以依法申請(qǐng)工傷死亡認(rèn)定，要求單位進(jìn)行賠償。用人單位員工發(fā)生傷(亡)事故后，若用人單位不按規(guī)定出具事故報(bào)告及申請(qǐng)工傷認(rèn)定的，受傷員工本人或親屬可向
2020.08.15 372 -
未簽訂勞動(dòng)合同死亡,屬于工傷怎么賠償未簽訂勞動(dòng)合同,同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù),如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等,向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后,按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。
2020.10.18 415 -
未簽訂勞動(dòng)合同工人死亡如何賠償只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，即使沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)當(dāng)享受法律規(guī)定的工傷待遇。 (一)從工傷保險(xiǎn)基金支付當(dāng)?shù)芈毠て骄べY6個(gè)月的喪葬補(bǔ)助金； (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付供養(yǎng)親屬撫恤金：配偶為本人工資的40%，其他親屬為本人工資的
2020.01.18 473
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未簽訂勞動(dòng)合同的工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
未簽訂勞動(dòng)合同職工工傷死亡，單位應(yīng)支付賠償，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條的規(guī)定：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金： （一）喪葬補(bǔ)助金為
2022-11-04 15,340 -
工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)一年未簽勞動(dòng)合同
一年未簽勞動(dòng)合同，可以主張自用工之日起雙倍工資賠償（最多不超過(guò)十一個(gè)月），同時(shí)可以要求支付工傷賠償中的死亡賠償金等等。 計(jì)算方法 可以申請(qǐng)工亡，要求支付喪葬費(fèi)、撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助。 喪葬費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6
2022-03-23 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡如何賠償
未簽訂勞動(dòng)合同同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)如工作證服務(wù)證考勤卡工資條證人證言等向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。lt;lt;工傷保險(xiǎn)條例g
2022-03-18 15,340 -
未簽訂勞動(dòng)合同工傷死亡怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同，同樣能夠認(rèn)定工傷的。死者近親屬收集證明死者身份關(guān)系的證據(jù)，如工作證、服務(wù)證、考勤卡、工資條、證人證言等，向勞動(dòng)局申請(qǐng)工傷認(rèn)定。認(rèn)定為工傷后，按照工亡標(biāo)準(zhǔn)待遇處理有關(guān)賠償問(wèn)題。amp;l
2022-03-08 15,340
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工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工廠(chǎng)未簽訂勞動(dòng)合同可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。即使是沒(méi)有簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工就享有勞動(dòng)法上規(guī)定的各項(xiàng)權(quán)利，單位也負(fù)有勞動(dòng)法上的各項(xiàng)義務(wù)。其中，依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)就是用人單位不能免除的強(qiáng)制性法定義務(wù)。用人單位不簽訂勞動(dòng)合同，法律上要承擔(dān)雙倍工資，
3,306 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同。如果沒(méi)有簽書(shū)面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話(huà)，對(duì)
2,840 2022.04.12 -
00:54
工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么賠償工傷沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒(méi)有繳納工傷保險(xiǎn)，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部們申請(qǐng)工傷認(rèn)定。住院治療所需醫(yī)療費(fèi)用、陪人費(fèi)、生活費(fèi)等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
