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臨時(shí)工摔傷老板需要負(fù)責(zé)任嗎?

2023-04-08 09:06

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雇工在施工工地意外摔下受傷,作為包工頭的你需承擔(dān)人身損害的賠償責(zé)任。 但由于你并沒有施工資質(zhì),按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的,賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任,也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后,可以向第三人追償。 雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害,發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的,應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任”的規(guī)定,甲方應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任。

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這種情況屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認(rèn)定,待醫(yī)療終結(jié)后申請傷殘鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā),住院按35元一天支付伙食費(fèi)。如構(gòu)成傷殘的,勞動(dòng)關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補(bǔ)助金,勞動(dòng)關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金。臨時(shí)工也應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)來對(duì)其進(jìn)行工傷賠償。在我國由于臨時(shí)工的邊緣化,造成臨時(shí)工權(quán)益得不到充分的保障,致使臨時(shí)工在工作中一再的受到傷害。不管是臨時(shí)工還是正式工,其合法權(quán)益都是要受到法律的保護(hù)的,是任何人都不得侵犯的。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

臨時(shí)工出意外老板需要負(fù)責(zé),法律上沒有臨時(shí)工的說法,因工作原因受傷的,屬于工傷。單位除了承擔(dān)醫(yī)藥費(fèi)外,應(yīng)該按傷殘等級(jí)支付工傷賠償。在工作時(shí)間和工作場所內(nèi),因工作原因受到事故傷害的,工作時(shí)間前后在工作場所內(nèi),從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的,應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。

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