勞動合同條款發(fā)生法律效力時應(yīng)具備哪些條件
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一份勞動合同發(fā)生法律效力必須具備一些條件，這些條件包括： (一)勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備法定的資格;行為能力是簽訂合同的任何一方必須有法律上認(rèn)可的簽訂勞動合同的資格。舉個最簡單的例子來說，一個10歲的小孩不具備與單位簽訂勞動合同的行為能力，因為法律上認(rèn)為一個10歲的小孩根本不能夠認(rèn)識到簽訂勞動合同的真正含義。通常，年滿16周歲、精神正常的人是具有簽訂勞動合同的行為能力的。 (二)勞動合同的內(nèi)容和形式必須合法，不得違反法律的強制性規(guī)定或者社會公共利益。所謂強制性規(guī)定就是當(dāng)事人不能約定，只能按照法律規(guī)定辦的權(quán)利義務(wù)。如本法第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。在這種情況下即使雙方在合同中約定了一個月以上的試用期，也是違反法律規(guī)定的，該條款將視為無效。 (三)勞動合同需由用人單位與勞動者協(xié)商一致訂立。訂立勞動合同的雙方必須意思表示真實，任何一方采用欺詐、脅迫等手段與另一方簽訂的勞動合同是無效的。
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勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的法律條款：工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；用人單位和勞動者的基本信息；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；勞動合同期限；勞動報酬；社會保險；其他。
勞動合同應(yīng)該具備的條款是：用人單位和勞動者雙方的基本信息；勞動的期限；工作的內(nèi)容和工作的地點；工作時間和休息休假；社會保險的繳納事宜；工資支付、勞動保護等。
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勞動合同應(yīng)具備哪些條款?勞動合同應(yīng)具備以下必備的條款：用人單位的名稱、法定代表人的姓名、勞動者的姓名；工作內(nèi)容、工作地點、工作時間、休息休假；勞動期限；勞動報酬；勞動保護；社會保險等。
2020.02.22 134 -
合同生效應(yīng)具備哪些條件合同生效應(yīng)具備下列條件： 1、合同當(dāng)事人具有相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。主體不合格的，合同不能產(chǎn)生法律效力； 2、合同當(dāng)事人的意思表示真實當(dāng)事人的意思表示真實，是指行為人的意思表示應(yīng)當(dāng)真實反映其內(nèi)心的意思； 3、合同不違反法律或者社會
2022.04.14 347 -
勞動合同應(yīng)具備哪些必備條款勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (1)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (2)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (3)勞動合同期限; (4)工作內(nèi)容和工作地點; (5)工作時間和休息休假; (6)勞動報酬
2020.07.13 174
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勞動合同生效應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： （一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人 （二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼 （三）勞動合同期限 （四）工作內(nèi)容和工作地點 （五）工作
2022-04-28 15,340 -
勞動合同應(yīng)具備哪些條款, 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款
一、勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款 《勞動合同法》第17條的規(guī)定，勞動合同應(yīng)具備以下條款： ①用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人； ②勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼； ③
2022-02-05 15,340 -
勞動合同生效后單位應(yīng)具備哪些條件?
員工簽訂的勞動合同生效條件：合同必須完全具備法律必要條款，法律、約定條款必須符合勞動法律、行政法規(guī)的要求；勞動合同必須書面形式；勞動者和用人單位具有勞動合同主體的主要資格；雙方的意圖真實；勞動合同程序
2021-12-25 15,340 -
勞動合同有效應(yīng)具備哪些條件？
勞動合同發(fā)生法律效力必須具備相應(yīng)的條件，這些條件包括： 1.勞動合同的雙方當(dāng)事人必須具備主體資格。作為用人單位一方必須是企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位（社會服務(wù)機構(gòu)）、國家機關(guān)、事業(yè)單位或者社會團
2022-10-18 15,340
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租賃合同應(yīng)當(dāng)具備哪些條款租賃合同應(yīng)具備以下主要條款：租賃物的名稱。在合同中必須寫明標(biāo)的物的全稱而且要詳細(xì)具體，以免發(fā)生爭議。租賃物可以是動產(chǎn)，也可以是不動產(chǎn)。法律禁止流通物或易消耗物不能作為租賃物。租賃物的數(shù)量、質(zhì)量。租賃物的數(shù)量是指租賃物的大小多少。在確定數(shù)量時
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勞動合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號碼，或其他有效的證件號碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動合同生效條件勞動合同的生效要件有以下三點：1、簽訂勞動合同的雙方當(dāng)事人，在簽訂合同時具備相應(yīng)的民事權(quán)利能力和民事行為能力。在我國，年滿十六周歲，且精神正常的人擁有獨立簽訂勞動合同的行為能力；2、勞動合同的內(nèi)容與形式合法，不違反法律的強制性規(guī)定或者社會公
4,018 2022.04.17
