勞動者解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
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員工的試用期利益該如何保障呢？員工應(yīng)注意以下幾個問題：1.是否已經(jīng)與自己簽訂了勞動合同。如果只是口頭上說有試用期，實際上沒有簽署勞動合同，則試用期不成立。沒有試用期這個前題，用人單位就不能引用在試用期內(nèi)解除勞動合同的條款解雇員工。沒有勞動合同，用人單位與員工之間是事實勞動關(guān)系，因此只能按事實勞動關(guān)系的規(guī)定解除勞動關(guān)系，即用人單位需提前一個月書面通知員工。 2.用人單位是否有證據(jù)證明員工不符合錄用條件。如果沒有證據(jù)或證據(jù)不充分，用人單位都不能以此為理由辭退員工。所謂證據(jù)的充分性，實踐中主要看兩方面：一是用人單位對某一崗位的工作職能及要求有沒有作出描述；二是用人單位對員工在試用期內(nèi)的表現(xiàn)有沒有客觀的記錄和評價。有以上情況的，可到仲裁機構(gòu)申請仲裁索賠。
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離婚損害賠償?shù)囊饬x有： (一)填補損害。填補損害，是損害賠償制度的基本救濟手段。 (二)精神補償與撫慰。離婚精神損害賠償?shù)膿嵛拷?，是一種特殊賠償金，兼具補償和撫慰雙重功效。 (三)制裁過錯方。讓過錯方承擔財產(chǎn)損害和精神損害的賠償責(zé)任，是婚姻法對于漠視配偶權(quán)益、違反婚姻義務(wù)的行為的譴責(zé)和懲戒。 (四)保護無過錯方。實行離婚損害賠償，可以保障離婚后無過錯方及其子女的生活，提高單親家庭的生活水平，有利于單親家庭子女的健康成長。
勞動者解除勞動能合同應(yīng)當注意的有： 1、如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責(zé)任; 2、提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同。
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勞動者協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當注意哪些問題勞動者協(xié)商解除勞動合同應(yīng)當注意事項如下： 1、協(xié)商中明確解除勞動合同的類型； 2、謹防協(xié)商解除無協(xié)議； 3、協(xié)商中明確解除合同的提出方； 4、協(xié)商中明確解除勞動合同后員工的義務(wù)； 5、用人單位提出的協(xié)議解除勞動合同，用人單位應(yīng)當按照勞動者在
2022.04.13 567 -
勞動者解除合同需要注意哪些問題勞動者解除合同注意事項：預(yù)告解除的，提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，可以立即解除勞動合同；違法基礎(chǔ)勞動合同造成用人單位損失的，應(yīng)當承擔賠償責(zé)任；其他。
2020.05.28 161 -
勞動者簽訂勞動合同時應(yīng)注意哪些問題？勞動者簽訂勞動合同要注意的事項：不要簽空白或者留空未填內(nèi)容的合同；用人單位是否具備用工主體資格；勞動合同是雙方各執(zhí)一份，勞動者在簽訂合同時要確認兩份合同內(nèi)容一致；簽訂合同時在每一頁都簽字，避免單位替換未簽字的合同頁；其他。
2020.07.12 218
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勞動者解除勞動合同應(yīng)當注意什么問題？解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
勞動合同的解除是指勞動合同訂立后尚未全部履行，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為。勞動者解除勞動合同應(yīng)注意以下幾個方面： 一、“勞動者解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面
2022-02-15 15,340 -
勞動者單方解除勞動合同應(yīng)注意哪些問題
單方面解除勞動合同時，應(yīng)注意事先通知工會理由。工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和相關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)研究工會意見，并書面通知工會處理結(jié)果。此外，用人單位還應(yīng)注意解除勞動合同的提前通知期、書面
2021-11-02 15,340 -
勞動者解除勞動合同應(yīng)注意什么問題
1、勞動者應(yīng)當注意兩點： 一是如果勞動合同約定了違約金，或用人單位支付了培訓(xùn)費等，勞動者解除勞動合同應(yīng)當按約定承擔賠償責(zé)任; 二是提前通知的日期要符合法律規(guī)定，否則用人單位可不同意解除勞動合同
2021-09-29 15,340 -
勞動者解除勞動合同前應(yīng)注意什么問題
一般情況下，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位是不能隨便與勞動者解除勞動合同的。但是有一些特殊情況，企業(yè)是可以單方面解除勞動合同的，但在實踐中，企業(yè)往往會選擇和勞動者先協(xié)商。那么勞動者預(yù)先解除合
2022-05-22 15,340
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勞動合同需要注意的問題勞動合同需要注意的問題，一般有以下的三個方面，具體如下： 1、簽訂合同時，勞動者首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)，它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道，這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取，同時，要求將這些內(nèi)容明確寫在合
1,668 2022.04.17 -
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買房簽合同應(yīng)注意哪些問題雖然房屋買賣合同的涉及的內(nèi)容比較多，篇幅也長，但是務(wù)必要引起足夠的重視。簽訂房屋買賣合同要注意，在簽訂合同的時候一定要仔細閱讀合同的全文。特別是關(guān)于房屋的交付時間，房款的支付方式，違約責(zé)任，賠償?shù)汝P(guān)系到核心權(quán)益的內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)合同里面有問題
888 2022.04.17 -
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簽勞動合同要注意哪些事項簽勞動合同要注意以下事項： 1、注意勞動用工的形式，在簽訂勞動合同時，一定要注意是何種用工形式，是否符合招聘時約定以及自己內(nèi)心的預(yù)期。例如是全日制用工還是非全日制用工； 2、明確勞動合同的期限，勞動合同的期限包括固定期限勞動合同，無固定期限
598 2023.01.04
