(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。 3、經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧臃ā返诙邨l的規(guī)定，出現(xiàn)下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： (三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種： 1、勞動者隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返谌l的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內(nèi)的;其 二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其 三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。

當(dāng)勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動合同且無需給予勞動者經(jīng)濟(jì)補償?shù)膸追N情形：①勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，②勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動者嚴(yán)重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，⑤因以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的，⑥被依法追究刑事責(zé)任的；當(dāng)勞動者沒有過錯，用人單位可以解除勞動合同但需要支付經(jīng)濟(jì)補償金的幾種情形：①勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，②勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，③勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商后不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。