解除勞動合同的幾種情形
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(一)雙方協(xié)議解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，又分三種： 1、用人單位隨時解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙鍡l的規(guī)定，勞動者有下列情況，用人單位可以隨時解除勞動合同。 2、用人單位需要提前30天書面通知勞動者本人才能解除勞動合同。 3、經濟性裁員。《勞動法》第二十七條的規(guī)定，出現下列情況，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減人員： (三)勞動者單方解除勞動合同。此種情況下，也分為兩種： 1、勞動者隨時解除勞動合同。《勞動法》第三十二條的規(guī)定，用人單位有下列情況，勞動者可以隨時解除勞動合同：其一，在試用期內的;其 二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;其 三，用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。 2、沒有法定事由，勞動者需要提前30天以書面形式通知用人單位才能解除勞動合同。
解除勞動合同的幾種情形如下：1、雙方協(xié)議一致解除勞動關系合同，即可解除勞動關系合同；2、用人單位單方面解除勞動關系合同；3、勞動者單方解除勞動關系合同。
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解除勞動合同有幾種情形當勞動者有過錯時，用人單位可以解除勞動合同且無需給予勞動者經濟補償的幾種情形：①勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的，②勞動者嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度的，③勞動者嚴重失職，給用人單位造成重大損害的，④勞動者同時與其他用人單位建立
2020.06.30 241 -
勞動合同有幾種情形，勞動合同解除情況1、勞動合同期滿。 2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇。 3、勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤。 4、用人單位被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷破產。 5、用人單位決定提前解散。 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形終
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勞動合同解除的情形有幾種
1、預告解除：即勞動者履行預告程序后單方解除勞動合同。 勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同?；蛘邉趧诱咴谠囉闷趦忍崆?日通知用人單位，可以解除勞動合同。 2、即時解除：即勞動合同
2021-03-17 15,340 -
解除勞動合同有幾種情形
(一)雙方協(xié)議解除勞動合同。根據《勞動法》第二十四條的規(guī)定，勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同，此種情況下，不問解除的事由，只要雙方協(xié)商一致，即可解除勞動合同。 (二)用人單位單方解除勞動合同，
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可以解除勞動合同的幾種情形
可解除合同的情形如下： （一）因不可抗力無法達到合同目的； （二）履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行主要債務； 當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內未履行； （四
2021-11-09 15,340 -
不能解除勞動合同的幾種情形
根據《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，不能解除勞動合同的情形如下：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工
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合同法定解除的情形合同法定解除的情形包括：1、因不可抗力致使不能實現合同目的；2、在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；4、當事人一方遲延履行債務或者有其他違約
3,084 2022.04.17 -
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擔保合同無效的情形有哪幾種擔保合同無效包括兩種，第一種是因主合同無效而無效，第二種是主合同有效，但擔保合同本身無效。 若主合同出現了以下情況，不管擔保合同內容如何，它都因主合同的無效而無效： （一）一方采用不正當手段訂立合同，損害國家利益； （二）惡意串聯(lián)，損害國家
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當事人一方行使解除權的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權只要向對方當事人傳達了自己
839 2022.04.25
