加班費基數有沒有規(guī)定的
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加班費基數有以下規(guī)定：勞動合同僅約定工資標準，未約定加班工資基數，按照勞動合同約定的工資標準確定加班工資基數；勞動合同既約定工資標準，又約定加班基數，加班費基數不得低于勞動合同中約定的工資標準；勞動合同既未約定工資標準，也未約定加班基數，以勞動者正常勞動應得工資作為計算基數；其他。
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勞務關系有沒有加班費,加班費的計算基數勞務關系也屬于勞動關系的一種，因此勞務關系也是有加班費的，根據加班的情況與時間不同一般會有不同的標準。加班費的基數一般都是本人每天的工資，根據合同上的約定來計算。
2020.05.08 155 -
加班費基數的法律規(guī)定勞動合同有約定的，按照勞動合同的約定執(zhí)行；勞動合同沒有約定的，按照集體合同的約定執(zhí)行；勞動合同、集體合同均未約定的，可按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。
2020.01.21 710 -
加班費計算基數有什么規(guī)定計算加班費基數的法律規(guī)定：一般以勞動合同中約定的工資作為加班費計算基數。約定的工資包括“基本工資”、“崗位津貼”等所有工資項目。但如果沒有的，以實際發(fā)的工資作為計算基數。
2020.02.01 103
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加班費基數有沒有規(guī)定
(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不
2022-05-29 15,340 -
加班費基數有沒有規(guī)定?
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： (一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補
2022-03-27 15,340 -
現在加班費基數有沒有規(guī)定
勞動法：第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工
2022-04-08 15,340 -
加班基數有沒有規(guī)定？
根據規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的150％的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休
2022-04-28 15,340
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01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現行的勞動法的相關規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24 -
01:04
加班費國家是怎么規(guī)定的對于加班費，我國法律規(guī)定分為三個方面進行了規(guī)定。根據我國法律規(guī)定，勞動者一天工作不得超過八小時，一周工作不得超過四十小時，享有正常休息休假的權利，每周至少應當休息一日，且在法定節(jié)假日時用人單位應當安排勞動者休假。若占用勞動者休息休假的時間安
3,376 2022.04.17 -
01:29
社保繳費基數怎么確定社保繳費基數如何確定，一般是按照員工個人的上年度工資收入總額的月平均數作為本年度月社保繳費基數，如果是新入職公司的員工以其本人起薪當月的足月工資收入作為社保繳費基數；參保單位則是以其全部參保員工的月繳費基數之和作為單位的月社保繳費基數。 針
4,757 2022.04.15
