勞動(dòng)仲裁中如何認(rèn)定終止勞動(dòng)合同？
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單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞動(dòng)關(guān)系并不會(huì)因當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁而終止，除非這是勝訴當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議在事實(shí)上作出判斷、在權(quán)利義務(wù)上作出裁決的一種法律制度。一般并不影響現(xiàn)勞動(dòng)合同的履行。
勞動(dòng)合同終止的操作方式： 1、勞動(dòng)合同期滿的； 2、勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 3、勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 5、用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)仲裁需要終止合同嗎勞動(dòng)仲裁一般不需要終止合同。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。符合條件的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理，并通知申請(qǐng)人。
2020.02.10 186 -
如何終止勞動(dòng)合同一般情況下，訂立勞動(dòng)合同后，雙方不可以隨便終止合同。只有法律、法規(guī)允許，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同依法終止的條件通常有：1、勞動(dòng)合同期滿后，雙方的權(quán)利和義務(wù)已經(jīng)履行完畢的，勞動(dòng)合同自行終止；2、勞動(dòng)合同雙方約定的勞動(dòng)合同終止的條件出
2022.04.16 1,347 -
如何終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同訂立后，雙方當(dāng)事人不得隨意終止勞動(dòng)合同，只有在勞動(dòng)法律、法規(guī)允許的情況下，當(dāng)事人才可以終止勞動(dòng)合同。
2020.03.17 194
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勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日如何計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中勞動(dòng)合同終止日如何計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議
勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-05-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日如何計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁中，勞動(dòng)合同終止日應(yīng)該從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年 詳細(xì)法律依據(jù)： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期
2022-05-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁終止勞動(dòng)合同費(fèi)用
單位只有在違法解除勞動(dòng)關(guān)系或者終止勞動(dòng)合同的情況下，才需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)依據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)、依法解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的居中公斷與裁決程序?！秳趧?dòng)合同法》 第八十七條用人單位違反本
2022-04-18 15,340
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勞務(wù)合同糾紛勞動(dòng)仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動(dòng)仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
01:21
勞動(dòng)合同的解除和終止勞動(dòng)合同的解除和終止不同，兩者具體的區(qū)別如下：勞動(dòng)合同的終止是指勞動(dòng)合同訂立后，因出現(xiàn)某種法定的事實(shí)，導(dǎo)致用人單位與勞動(dòng)者之間形成的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)歸于消滅，或?qū)е码p方勞動(dòng)關(guān)系的繼續(xù)履行成為不可能而不得不消滅，勞動(dòng)合同法律效力消滅的情形。勞動(dòng)合
3,600 2022.04.18 -
01:08
勞動(dòng)合同可以隨時(shí)終止嗎勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，勞動(dòng)者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動(dòng)合同。因此勞動(dòng)合同一般不能隨時(shí)解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15
