勞動合同期限是多少年是怎樣計算的
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如果在勞動合同中明確規(guī)定了合同生效日期，則從合同生效日期起計算。關(guān)于勞動合同期限最后一天的截止時間問題，應(yīng)以勞動合同期限最后一天的24時為準(zhǔn)。如果有工作任務(wù)而超過最后一天24時的，以完成工作任務(wù)的時間為準(zhǔn)。
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： (1)有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (2)無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動合同可以依法約定終止勞動合同條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。 (3)以完成一定的工作為期限，即以完成某項工作或者某項工程為有效期限，該項工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
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一般勞動合同的期限是多少年一般勞動合同年限幾年的都有，最常見的一年、兩年、三年等都有。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同，所以具體幾年，由用人單位與勞動者協(xié)商，法律并不進行強制干涉。
2020.06.28 126 -
勞動合同期限應(yīng)該怎樣計算勞動合同期限一般從勞動合同訂立時，雙方當(dāng)事人在勞動合同文本上簽字之日起計算。 在合同中明確約定合同生效日期的，按照合同約定的生效日期計算。對于勞動合同終止的截止日期時間的計算，應(yīng)以勞動合同期限終止日期最后一天的24小時完結(jié)為準(zhǔn)。
2020.11.08 221
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勞動合同的期限是多少年
合同期限是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同按合同的內(nèi)容分為勞動合同制范圍以內(nèi)的勞動合同和勞動合同制范圍以外的勞動合同;按合同的形式分為要式勞動合同和非要式勞動合同。
2022-07-15 15,340 -
勞動合同的期限是多少年？
有關(guān)勞動合同多少年的事，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同
2022-07-15 15,340 -
勞動合同期限限制為10年是怎么計算的?
公司要求員工簽訂勞動合同期限為10年，試用期為半年，合法。詳細的法律依據(jù)如下：《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超
2022-10-07 15,340 -
勞動合同期限是多少年
勞動合同期限是多少？ 一，試用期規(guī)定：三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。 二、《勞動合同法》規(guī)定試用期內(nèi)用人單位可解除勞動合同僅限于勞動者有下列情形之一： 1．在試用期間被證
2022-02-07 15,340
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01:01
勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金，已經(jīng)支付了賠償金的，不用再支付經(jīng)濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:07
長期合同是多少年長期合同是十年。簽訂長期合同，即無固定期限勞動合同的條件是，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的即可簽訂。無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，沒有確定終止時間的勞動合同。 1、雙方協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動合同； 2、勞動者在
10,822 2022.11.23 -
01:23
勞動合同滿幾年是長期合同長期合同就是無固定期限勞動合同。一般情況下，勞動合同滿10年可簽長期合同。無固定期限勞動合同是指，約定無確定終止時間的勞動合同。這種合同的特點是期限不固定，沒有終止時間，只有在法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同終止情形出現(xiàn)時，才能終止無固定期限的
8,562 2022.05.11
