勞動仲裁的證據(jù)
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1，申請勞動仲裁需要出示的證據(jù)要針對仲裁請求，并且盡量提交證據(jù)原件。2，實踐中可以做為證據(jù)認(rèn)定的有：（1）工資卡、出勤卡；（2）社保繳費明細(xì)、銀行工資明細(xì)、個人所得稅明細(xì)；（3）有勞動者名字并且有公司公章或公司領(lǐng)導(dǎo)簽字的的書面材料；（4）同事的證言。3，《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定：第六條發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人對自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。與爭議事項有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
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不同的人申請勞動仲裁需要的材料是不同的： 一、申請人是員工的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)勞動仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數(shù)提供); (2)申請人身份證明及復(fù)印件; (3)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件，如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料; (4)被申請人工商注冊信息資料; (5)申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料;(證明材料包括：勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除(或終止)勞動關(guān)系通知或證書等。申請人提交證明材料時，應(yīng)附原件及復(fù)印件各一份，審核后退回原件; (6)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份;申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。
勞動爭議仲裁涉及的證據(jù)種類包括書證、物證、視聽資料、證人證言、當(dāng)事人陳述、鑒定結(jié)論、勘驗筆錄等。用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
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勞動仲裁提供的證據(jù)提起勞動仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動合同，則需要提供能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關(guān)系，且爭議是由于勞動關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動仲裁。具體提交什么證據(jù)應(yīng)該根據(jù)爭議的不同而改變
2020.01.13 257 -
勞動仲裁訴訟的證據(jù)①書證。指用文字、符號、圖畫、表格等所表達(dá)的思想內(nèi)容來證明案件真實情況的物品，如勞動合同書、聘任書、協(xié)議書、單據(jù)、傳單、信函、電報等。書證應(yīng)提交原件。 ②物證。指以物品的存在、形狀、質(zhì)量和特征等來證明案件真實情況的證據(jù)。物證應(yīng)當(dāng)提交原物。
2020.09.08 174 -
勞動仲裁原告的證據(jù)勞動仲裁主要提供證明勞動關(guān)系的證據(jù)，比如勞動合同、工牌、考勤記錄等。除此之外，根據(jù)自己的請求提供相應(yīng)的證據(jù)。
2020.01.08 156
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勞動仲裁證據(jù)
可以作為輔證。，證明勞動關(guān)系方面的證據(jù)按證明效力依次排列如下：1、雙方簽訂的勞動合同2、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊；3、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費的記錄
2022-02-02 15,340 -
證據(jù)勞動仲裁和證據(jù)
1.可以作為證據(jù)，2.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。建議您：1.可以先同用人單位協(xié)商解決；2.協(xié)商無果，可到勞動監(jiān)察大隊投訴；3.
2022-03-31 15,340 -
勞動仲裁的證據(jù)目錄
（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； （三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報
2022-04-13 15,340 -
勞動仲裁提供的證據(jù)
提起勞動仲裁，當(dāng)事人首先應(yīng)該提交勞動合同和工資記錄證明存在勞務(wù)關(guān)系。如果沒有勞動合同，則需要提供能夠證明存在勞動關(guān)系的證據(jù)。只要能夠證明存在勞動關(guān)系，且爭議是由于勞動關(guān)系而引發(fā)的，都可以提起勞動仲裁。
2021-12-27 15,340
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勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
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勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15 -
00:58
勞動仲裁怎么證明出勤勞動仲裁證明出勤的方式如下：工作證或工作牌、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材
5,297 2022.05.11
