勞動(dòng)法規(guī)定什么情況下應(yīng)提前幾天書(shū)面辭職
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勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日書(shū)面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同?！闭f(shuō)明法律是允許勞動(dòng)者辭職的，雖不需要用人單位批準(zhǔn)，但需要按規(guī)定的有一定提前量和合適的方式，辭職才是合法的，受法律保護(hù)。
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要是勞動(dòng)者是在試用期內(nèi)辭職的話(huà)，那么按照規(guī)定只需要提前三天通知用人單位就行了，此時(shí)單位要按照勞動(dòng)者實(shí)際工作的天數(shù)來(lái)計(jì)發(fā)工資。
勞動(dòng)法辭職規(guī)定：?jiǎn)T工辭職，只需要提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期提前三天通知單位即可，到期直接辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。并不需要什么理由。如果單位拒絕支付工資，那么員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。
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勞動(dòng)法辭職提前幾天可以1、目前施行的勞動(dòng)法中并不存在“臨時(shí)工”的概念，建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動(dòng)合同，目前應(yīng)當(dāng)稱(chēng)為“勞動(dòng)合同制度下的合同工”； 2、正式員工，按照法律規(guī)定，由勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位；試用期解除勞動(dòng)合同
2020.11.04 1,679 -
勞動(dòng)法辭職需要提前幾天勞動(dòng)法辭職需要提前三十天。根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，轉(zhuǎn)正的正式員工辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，試用期勞動(dòng)者辭職提前三天，就可以解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.07.30 338 -
什么情況下辭職不需要提前30天用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，勞
2020.11.10 491
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勞動(dòng)法規(guī)定什么情況員工辭職不提前30天
員工要辭職，應(yīng)當(dāng)向企業(yè)提前30日書(shū)面提出；若員工未提前30日通知即離職，是違反了《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定；對(duì)此，企業(yè)可以采取以下措施： 其一，事先與員工約定該情況下賠償范圍，比如頂崗損失、招聘損失、培訓(xùn)損
2022-05-21 15,340 -
勞動(dòng)者提前幾天書(shū)面要求辭職就合法
勞動(dòng)者應(yīng)提前三十日書(shū)面辭職，在試用期內(nèi)的可提前三日口頭辭職，是合法有效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人
2022-04-04 15,340 -
勞動(dòng)者需提前幾日書(shū)面辭職
勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿(mǎn)以后離開(kāi)原單位。 單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的
2023-01-25 15,340 -
勞動(dòng)者什么情況下必須提前30天提交辭職報(bào)告？
勞動(dòng)者辭職不是必須提前30天提交辭職報(bào)告的，如果用人單位的行為有違反《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定情形之一的，勞動(dòng)者是可以被迫辭職的，只不需要提前一個(gè)月的。 一、個(gè)人提出離職分三種情況： 1、用人單位存在
2022-04-14 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
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什么情況可以單方面提出離婚只要夫妻有一方想要離婚，就可以單方面向法院提起離婚訴訟，有以下情形之一的調(diào)解無(wú)效的，應(yīng)當(dāng)準(zhǔn)予離婚： 1、一方犯有重婚罪，或者是與婚外的異性長(zhǎng)期的同居生活； 2、在家庭生活中一方有家庭暴力，或者是存在長(zhǎng)期的虐待，遺棄家庭成員，這樣的一些行為的
621 2022.07.06 -
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什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
