勞動關(guān)系確認是否可以仲裁
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終止或解除勞動合同的，用人單位可以自行做出決定，不需要經(jīng)過勞動仲裁委。但因勞動關(guān)系終止或解除發(fā)生爭議的，可以申請勞動仲裁。勞動關(guān)系解除情形：用人單位與勞動者協(xié)商一致解除；勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位解除；過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；其他。
確認勞動關(guān)系勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內(nèi)決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
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確認勞動關(guān)系仲裁1，需要提供公司的注冊信息，詳細的勞動者可以在網(wǎng)上進行查找，查找好以后打印出來即可，身份證復(fù)印件，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料，仲裁申請書，證據(jù)清單，送達回執(zhí)等等； 2，有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如：有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是
2020.03.04 405 -
確認勞動關(guān)系是否適用仲裁有仲裁時效，自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。 仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效
2020.08.25 225 -
勞動仲裁確認勞動關(guān)系產(chǎn)生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關(guān)系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關(guān)系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結(jié)果不服，才能提起訴訟。
2020.08.06 485
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勞動關(guān)系確認是否可以仲裁
勞動關(guān)系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-25 15,340 -
勞動關(guān)系確認是否仲裁
勞動關(guān)系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立， 1，用人單位和勞動者
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁是否確認勞動關(guān)系
如果勞動者在仲裁委以勞動關(guān)系起訴，則仲裁委會對是否具有勞動關(guān)系進行確認，如果單位沒有表示反對意見，則會認定具有勞動關(guān)系，如此，勞動者不服仲裁起訴到法院，對于勞動關(guān)系是確認的。 如果單位認為屬于勞務(wù)關(guān)系
2022-01-28 15,340 -
確認勞動關(guān)系可否申請仲裁
如果你沒有任何證據(jù)證明你們之間存在勞動關(guān)系，你去申請勞動仲裁的結(jié)果是敗訴，這樣沒有意義，你現(xiàn)在要找一些能證明你們之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，這樣才行。
2022-08-15 15,340
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00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動仲裁可以撤訴嗎勞動仲裁可以撤訴。如果當事人自行和解，并且已經(jīng)達成了和解協(xié)議，那么勞動仲裁可以撤訴。當事人撤訴后，可以以同一訴訟請求再次起訴，人民法院應(yīng)該受理該案件。如果一方不履行和解協(xié)議的，那么另一方可以向調(diào)解組織申請調(diào)解。申請書符合要求的，仲裁委員會從
3,001 2022.05.11 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權(quán)的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權(quán)發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11
