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勞動關(guān)系確認(rèn)是否可以仲裁

2022-04-25 08:34

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勞動關(guān)系確認(rèn)之后不需要仲裁或訴訟程序,依據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》的規(guī)定,用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同,但同時具備下列情況的勞動關(guān)系成立, 1,用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定主體資格的,例如;年滿18周歲的公民從事一般的勞動;2,用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理用人單位支付勞動報酬的;3,勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。

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孟金龍律師

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1,需要提供公司的注冊信息,詳細(xì)的勞動者可以在網(wǎng)上進(jìn)行查找,查找好以后打印出來即可,身份證復(fù)印件,有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料,仲裁申請書,證據(jù)清單,送達(dá)回執(zhí)等等; 2,有關(guān)自己與公司存在勞動關(guān)系證明的資料如:有證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵,例如工作證或工作牌(蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書面材料等。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有仲裁時效,自事實勞動關(guān)系結(jié)束后一年為仲裁時效。 仲裁時效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟,或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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