勞動仲裁確認勞動關系

2020-08-06 485

普法內容

產生勞動爭議時，要確認存在事實勞動關系的，可以申請勞動仲裁，所以確認勞動關系的前置程序是勞動仲裁，對勞動仲裁結果不服，才能提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供;用人單位不提供的，應當承擔不利后果。第三十九條當事人提供的證據經查證屬實的，仲裁庭應當將其作為認定事實的根據。勞動者無法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請求有關的證據，仲裁庭可以要求用人單位在指定期限內提供。用人單位在指定期限內不提供的，應當承擔不利后果。

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仲裁后勞動關系還能確認嗎？
超過仲裁時效不能確認勞動關系。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年，當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受仲裁時效期間的限制。

2020-02-04 511
勞動仲裁期間勞動關系確認有沒有時效
用勞動仲裁的方式來確認勞動關系是有效的，為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。仲裁庭裁決勞動爭議案件的，則應當在四十五日內及時結束。

2020-04-17 186
勞動爭議確認勞動關系還要申請仲裁嗎
當事人要對確認勞動關系的爭議申請仲裁的，時效期間為一年，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。如果因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟等原因仲裁時效中斷的，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

2020-04-05 247

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重新確認勞動關系是否要申請勞動仲裁
勞動關系確認之后不需要仲裁或訴訟程序，依據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規(guī)定，用人單位招用勞動者有的沒有訂立書面勞動合同，但同時具備下列情況的勞動關系成立， 1，用人單位和勞動者

2022-04-25 15,340
仲裁確認勞動關系可以起訴勞動糾紛嗎？
仲裁確認勞動關系后，公司可以起訴，起訴必須向人民法院提交起訴書，根據被告人數(shù)提交復印件。寫起訴狀確實很困難，可以口頭起訴，人民法院記錄，通知對方當事人。起訴狀應當記明下列事項：（一）原告的姓名，性別，

2021-10-24 15,340
仲裁規(guī)定仲裁后勞動關系可以確認嗎
有仲裁時效限制，超過仲裁時效無法確認勞動關系?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二）因訂立，履行，變

2021-10-24 15,340
仲裁機構對勞動關系確認程序
勞動關系確認的程序是職工先提交仲裁申請書，仲裁機構受理，受理之后開庭審理，仲裁的過程當中進行調解，最終作出仲裁裁決。仲裁裁決結果并不是最終的結果，對仲裁裁決結果不滿意的還能夠在15天之內向當?shù)氐娜嗣穹?/p>
2023-09-10 15,340

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00:56
勞動仲裁地點怎么確定
勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；

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00:51
勞動仲裁找誰
勞動爭議一般是由勞動合同履行地，或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人可以向勞動合同履行地，或是用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的。通常會讓勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會進行管轄。仲裁一般是指，將爭議提交給爭議

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01:33
勞務關系和勞動關系的區(qū)別
勞務關系和勞動關系的區(qū)別有以下五種： 1、主體不同，勞動關系的主體是確定的，即一方是用人單位，另一方必然是勞動者。而勞務關系的主體是不確定的； 2、關系不同，勞動關系兩個主體之間不僅存在財產關系，還存在著人身關系。勞務關系兩個主體之間只存在

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