如果勞動(dòng)仲裁了勞動(dòng)仲裁后被起訴了怎么辦
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勞動(dòng)仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書(shū)是11月1日，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到裁決書(shū)三十日內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請(qǐng)?jiān)诜ǘǖ臅r(shí)間范圍內(nèi)，法院當(dāng)然受理。此處不是按照你收到裁決書(shū)的時(shí)間計(jì)算，而是按照最后一個(gè)人收到的時(shí)間計(jì)算。 二、法院立案需要資料審查，但不需要調(diào)查雙方，立不立案也不需要通知被告，只需要在立案后5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告，并通知你，給你一個(gè)提出答辯狀的期間，開(kāi)庭前三日通知你開(kāi)庭時(shí)間，所以如果你是直接受到的傳票，而沒(méi)有收到過(guò)起訴狀副本，那么你地方的法院是不完全符合民事訴訟程序的。至于立案前調(diào)解，是從2013年1月1日新民訴法實(shí)施以后才開(kāi)始適用的。 三、法院的程序雖然不合法，但是沒(méi)有嚴(yán)重影響案件的公正審判，把你在仲裁庭提交的有效證據(jù)在開(kāi)庭的時(shí)候舉證，就能勝訴。
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的后果有：勞動(dòng)仲裁生效后仲裁裁決有履行義務(wù)的一方應(yīng)當(dāng)按照期限履行給付義務(wù)；如果有支付義務(wù)一方逾期不履行給付義務(wù)的，另一方可以依照民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定向人民法院申請(qǐng)執(zhí)行。
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勞動(dòng)仲裁被動(dòng)離職了怎么辦員工在申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間被迫離職的，可以去勞動(dòng)保障行政部門投訴，也可以先向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁?；蛘呖梢灾苯酉騽趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
2020.07.28 182 -
勞動(dòng)仲裁后如何起訴如果當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決書(shū)上的結(jié)果不滿意，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟，要求撤銷仲裁裁決。
2020.03.29 365 -
公司被了勞動(dòng)仲裁怎么辦1、與申請(qǐng)人協(xié)商撤回勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)； 2、與當(dāng)?shù)卣趧?dòng)監(jiān)察部門聯(lián)系溝通，請(qǐng)求他們居間進(jìn)行協(xié)調(diào)。 3、做好補(bǔ)償?shù)臏?zhǔn)備。
2020.12.19 540
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勞動(dòng)仲裁后被起訴了怎么辦?
勞動(dòng)仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書(shū)是11月1日，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到裁決書(shū)三十日內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請(qǐng)?jiān)诜ǘǖ臅r(shí)間范圍內(nèi)，法院當(dāng)然受理。
2022-04-16 15,340 -
勞動(dòng)仲裁贏了, 勞動(dòng)仲裁輸了怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁輸了，如果勞動(dòng)者不服的，可以在一定期限內(nèi)到人民法院提起民事訴訟。用人單位依法申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁主張合法權(quán)益的，勞動(dòng)
2022-01-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后被起訴怎么辦
勞動(dòng)仲裁后被起訴處理方法：一、法院立案合理，單位收到裁決書(shū)是11月1日，根據(jù)勞動(dòng)仲裁法規(guī)定，用人單位應(yīng)在收到裁決書(shū)三十日內(nèi)向法院申請(qǐng)撤銷，此案件中，用人單位的撤銷申請(qǐng)?jiān)诜ǘǖ臅r(shí)間范圍內(nèi)，法院當(dāng)然受理。
2022-03-26 15,340 -
勞動(dòng)仲裁后被裁定輸了怎么辦
據(jù)我所知，《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第二十七條勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有
2022-07-18 15,340
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00:51
勞動(dòng)仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動(dòng)仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請(qǐng)撤訴。只要符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)需要再次立案審理。申請(qǐng)仲裁時(shí)效期間從撤訴那天重新開(kāi)始計(jì)算。提出仲裁要求的一方需要從勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生那天起的六十日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)
3,921 2022.05.11 -
00:46
被仲裁了有什么后果仲裁解決的是平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財(cái)產(chǎn)權(quán)益糾紛，如果仲裁敗訴的話，只是說(shuō)明當(dāng)事人的仲裁請(qǐng)求，沒(méi)有得到仲裁委員會(huì)的支持，承擔(dān)的是民事責(zé)任而不是刑事責(zé)任，當(dāng)事人不會(huì)因此而被判刑坐牢。 平等主體的公民、法人和其他組
4,639 2022.04.17 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
