合同解除后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
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勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一)因用人單位開(kāi)除、除名、辭退勞動(dòng)者和勞動(dòng)者辭職、自動(dòng)離職發(fā)生的爭(zhēng)議; (二)因執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)的規(guī)定發(fā)生的爭(zhēng)議; (三)因履行勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議; (四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 二、用人單位、勞動(dòng)者及與該勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理結(jié)果有密切關(guān)系的第三人，為勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的當(dāng)事人。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的一方為申訴人，另一方為被訴人。 三、申訴人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。
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當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)可以依法申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁時(shí)效的期間。
解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
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解除勞動(dòng)合同后多久能申請(qǐng)仲裁解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)能申請(qǐng)仲裁。在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一般需要在員工工作的一個(gè)月之內(nèi)，如果說(shuō)已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同，那么之后發(fā)生的糾紛問(wèn)題可以再去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 法律上一般勞動(dòng)合同都簽1到3年左右。公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
2022.08.09 340 -
勞動(dòng)關(guān)系解除后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)關(guān)系解除后，可以申請(qǐng)仲裁的時(shí)間為一年。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利等原因仲裁時(shí)效中斷的，從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。
2020.07.31 200 -
解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)仲裁嗎解除勞動(dòng)合同后是可以申請(qǐng)仲裁的，但是應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同后一年內(nèi)提出申請(qǐng)。
2020.12.01 163
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解除勞動(dòng)合同后多久可以申請(qǐng)仲裁
解除勞動(dòng)合同后，由于合同內(nèi)容發(fā)生糾紛的，自當(dāng)事人知道起一年內(nèi)可以申請(qǐng)仲裁。 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ?/p>
2022-05-13 15,340 -
合同解除后多久可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (一
2022-04-18 15,340 -
解除勞動(dòng)合同多久后可以申請(qǐng)仲裁
當(dāng)事人在解除勞動(dòng)合同后的一年內(nèi)可以依法申請(qǐng)仲裁。申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由導(dǎo)致仲裁時(shí)效中止的，從中止時(shí)效的原因消除之日起，繼
2022-11-12 15,340 -
合同解除后多久才可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者已經(jīng)辦理勞動(dòng)合同解除手續(xù)后，若存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)者通常應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)者爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向仲裁委提出書(shū)面申請(qǐng)。 一、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁： (
2022-04-04 15,340
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申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢(qián)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過(guò)60天，可以拿到錢(qián)。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過(guò)60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書(shū)有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話(huà)，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書(shū)面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,256 2022.09.09 -
00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,772 2022.04.17
