工傷爭(zhēng)議申請(qǐng)工傷仲裁流程
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工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序： 勞動(dòng)仲裁與一般的民事訴訟程序相似,只是沒(méi)有那么嚴(yán)格時(shí)間和程序的要求,但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證,質(zhì)證),辯論和裁決等過(guò)程.第一步提出工傷申請(qǐng)，第二步工傷認(rèn)定部門(mén)接受申請(qǐng)，第三步工傷認(rèn)定部門(mén)作出是否工傷的認(rèn)定，第四步申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，第五步由社保局支付工傷保險(xiǎn)待遇，否則由用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任。如果不自愿承擔(dān)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 工傷賠償發(fā)生爭(zhēng)議，勞動(dòng)者需要先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，對(duì)于勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意的才可以起訴到法院，是必經(jīng)程序。
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工傷勞動(dòng)仲裁流程及時(shí)間：勞動(dòng)仲裁自申請(qǐng)至結(jié)案，規(guī)定45天內(nèi)完成，最多延長(zhǎng)15天。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 一、提交申請(qǐng)書(shū)：當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)書(shū)，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： 1.勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、工作單位和住所;用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); 2.仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由; 3.證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所; 4.申請(qǐng)仲裁的日期。
工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)格式應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明： 1、申請(qǐng)人、被申請(qǐng)方的基本信息； 2、寫(xiě)明申請(qǐng)進(jìn)行仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議； 3、寫(xiě)明具體的事實(shí)與發(fā)展，包括雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)間、地點(diǎn)、原因、事件等； 4、結(jié)束語(yǔ)與呈文對(duì)象； 5、申請(qǐng)日期。
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工傷仲裁流程(一)遞交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)及相關(guān)證據(jù)。 (二)申請(qǐng)書(shū)符合要求的，仲裁委員會(huì)自收到申請(qǐng)書(shū)之日起5日內(nèi)做出受理或者不予受理的決定。 (三)被申請(qǐng)人收到仲裁申請(qǐng)書(shū)副本后，應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交答辯書(shū)。
2020.02.20 133 -
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工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限
我來(lái)給你講一下工傷爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)期限一般是多久，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞
2022-07-21 15,340 -
工傷勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)書(shū)
工傷勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序： 勞動(dòng)仲裁與一般的民事訴訟程序相似,只是沒(méi)有那么嚴(yán)格時(shí)間和程序的要求,但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證,質(zhì)證),辯論和裁決等過(guò)程.第一步提出工傷申請(qǐng)，第二步工傷認(rèn)定部門(mén)接受申請(qǐng)，第三步工
2022-04-07 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議工傷仲裁申請(qǐng)書(shū)
1、要寫(xiě)明申請(qǐng)方、被申請(qǐng)方的基本情況，如：姓名（企業(yè)一方除寫(xiě)企業(yè)名稱外，還要寫(xiě)法定代表人）、性別、出生年月、民族、身份證號(hào)碼、工作單位、單位地址、家庭地址、電話等。 2、寫(xiě)明申請(qǐng)事項(xiàng)。也就是你想主張的
2022-08-21 15,340 -
工傷申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
勞動(dòng)仲裁與一般的民事訴訟程序相似,只是沒(méi)有那么嚴(yán)格時(shí)間和程序的要求,但也包括仲裁庭調(diào)查(舉證,質(zhì)證),辯論和裁決等過(guò)程.第一步提出工傷申請(qǐng)，第二步工傷認(rèn)定部門(mén)接受申請(qǐng)，第三步工傷認(rèn)定部門(mén)作出是否工傷
2022-04-02 15,340
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申請(qǐng)工傷傷殘鑒定流程怎么走申請(qǐng)工傷傷殘鑒定的程序： 1、當(dāng)事人到市、縣、區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出鑒定申請(qǐng)并填寫(xiě)工傷申請(qǐng)認(rèn)定表，提交當(dāng)事人在所在企業(yè)蓋章同意傷者進(jìn)行工傷認(rèn)定和《工傷認(rèn)定決定書(shū)》、完整的病歷資料等材料； 2、由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)審核。對(duì)于符合條件申請(qǐng)，鑒定
3,020 2022.04.15 -
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
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勞動(dòng)仲裁網(wǎng)上申請(qǐng)流程勞動(dòng)仲裁不可以在網(wǎng)上申請(qǐng)。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁需要向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)爭(zhēng)議仲
5,996 2022.04.17
