勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)及勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程?
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根據(jù)調(diào)解仲裁法,申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下:首先由其本人提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并在七日內(nèi)作出立案或不予受理的決定,對(duì)不予受理的,仲裁委員會(huì)發(fā)給《不予受理決定書》,說(shuō)明不予受理的理由。對(duì)決定立案的,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)則發(fā)給申訴人《受理案件通知書》和《開(kāi)庭通知》,申訴人需在案件受理后5日內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委預(yù)交仲裁費(fèi),案件庭審過(guò)程有調(diào)查階段、辯論階段、調(diào)解階段、裁決階段等幾個(gè)程序。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁實(shí)行一裁兩審制,即當(dāng)事人對(duì)仲裁委員會(huì)作出的仲裁裁決不服的,可在接到裁決書之日起15日內(nèi)向所在地基層人民法院起訴,對(duì)基層人民法院作出的一審裁決不服的,可在接到判決書之日起15日內(nèi)向本市中級(jí)人民法院上訴。
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勞動(dòng)爭(zhēng)議是可以申請(qǐng)仲裁的。如果用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生了確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、或者與勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等事項(xiàng)有關(guān)的爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以依法向勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)仲裁。
仲裁申請(qǐng)書 申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 被申請(qǐng)人:姓名、性別、出生年月、民族、文化程度、工作單位、職業(yè)、住址。(被申請(qǐng)人如為單位,應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址) 請(qǐng)求事項(xiàng):(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的) 事實(shí)和理由:(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù),包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議) 此致 XXXX仲裁委員會(huì) 申請(qǐng)人:(簽名或蓋章) XXXX年XX月XX日
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勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程
1、提交申請(qǐng)書:當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁,應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書,并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。 2、仲裁受理:仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的,應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。
2020.11.06 223 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì),或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。若有不可
2020.11.02 307 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申請(qǐng)
申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (一)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù); (二)仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、
2020.10.29 469
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)作出裁決。勞動(dòng)者對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 申請(qǐng)與受理: 當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁應(yīng)當(dāng)提交
2021-07-02 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 二、申請(qǐng)仲裁提交的材料 (一)申請(qǐng)人是勞動(dòng)者的,請(qǐng)?zhí)峤幌铝胁牧希?(1)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁流程《勞動(dòng)仲裁申
2022-08-18 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的流程
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁仲裁也稱公斷,仲裁作為企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理辦法之一,是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)依法對(duì)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人的爭(zhēng)議案件進(jìn)行居中公斷的執(zhí)法行為。 仲裁一般要經(jīng)歷這樣幾個(gè)階段: 1、案件受理階段。這一階段包括兩
2021-06-30 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的流程
《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十二條當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解可以書面申請(qǐng),也可以口頭申請(qǐng)。口頭申請(qǐng)的,調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場(chǎng)記錄申請(qǐng)人基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭(zhēng)議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。第十三條調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議,應(yīng)當(dāng)充分聽(tīng)取雙方
2022-04-21 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下: 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年,從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi),這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效:比如欠薪加班工資,時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:51
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效的規(guī)定如下: 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的,原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請(qǐng),這是一般時(shí)效; 2、特殊時(shí)效:欠薪加在職,時(shí)效不受限。 在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,且糾紛又只限于拖欠勞動(dòng)報(bào)酬,就屬于欠薪加在職,那么勞動(dòng)仲裁不受一年
3,706 2022.04.17 -
00:51
哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下: 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議; 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議; 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴,勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件,并
1,256 2022.09.09