沒有簽勞動合同社保能不能在公司工作？
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要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：1.退休；2.患病、負傷；3.因工傷殘或者患職業(yè)病；4.失業(yè)；5.生育。勞動者享受的社會保險金必須按時足額支付。應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，公司的具體情況如何，最好是委托本律師為訴訟代理人協(xié)助指導(dǎo)你收集證據(jù)向法院起訴爭取你的合法權(quán)益，可以提起勞動仲裁，要根據(jù)你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經(jīng)濟補償。
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只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納社會保險費。用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人。
可以。繳納社會保險費是用人單位和勞動者的法定義務(wù)，只要雙方存在勞動關(guān)系，無論是否簽訂勞動合同，都應(yīng)當繳納。 沒有簽訂勞動合同的應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
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工作三年公司沒簽勞動合同沒買社保第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金的，賠償金的標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀丁Ｈ绻莿趧诱咛岢鲛o職，可要求單
2020.08.30 803 -
公司沒有交社保能不能解除勞動合同公司沒有交社?？梢粤⒖探獬齽趧雍贤?。 法律規(guī)定用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未及時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位
2020.12.19 219 -
公司退員工不退，沒交社保，不簽勞動合同能不能辭退公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補償?shù)摹?/p>
2020.05.17 189
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我在這個公司工作10年沒簽勞動合同現(xiàn)在能轉(zhuǎn)社保嗎
協(xié)商不成，申請仲裁。 第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第三、如公司違法解除勞動合同，還要承擔賠償金
2022-03-30 15,340 -
勞動者工作十年未簽訂勞動合同，公司還能不能繳納社保
勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系，勞動雙方?jīng)]有簽訂勞動合同，用人單位沒有給勞動者繳納社保，勞動者工作十年視作勞動雙方簽訂了無固定期限勞動合同，勞動者可以向用人單位主張補繳社保，要求用人單位支付未簽勞動合同
2022-05-08 15,340 -
沒有工作公司不交社保不簽勞動合同怎么辦
用人單位的這種做法違反了勞動合同法，單位上應(yīng)當自你們建立勞動關(guān)系之日起，就應(yīng)當和你訂立書面的勞動合同，也應(yīng)當為你繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險。現(xiàn)在如果你不想解除勞動關(guān)系的話，根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)
2022-03-30 15,340 -
沒有用工合同不簽勞動合同能不交社保
按照我國勞動法規(guī)定，用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，同時，用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責令其限期繳納，逾期不繳的
2022-03-29 15,340
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01:07
小工廠不簽勞動合同不買社保小工廠不簽勞動合同也沒有買社保的，員工可以與工廠協(xié)商，要求其在一個月之內(nèi)與自己簽訂書面勞動合同，如果工廠不愿意的，則員工可以申請勞動仲裁，要求工廠支付從用工之日起第二個月開始計算的雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定
3,579 2022.04.17 -
01:05
在公司工作不簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應(yīng)當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門舉報、申請勞
776 2022.06.22 -
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17
