雇傭合同中受雇人因為意外受傷賠償嗎?
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雇傭員工受傷賠償標準是，一般情況下雇員受傷后，雇主需要賠償醫(yī)療費，護理費，誤工費，若造成工人殘疾，還得賠償殘疾賠償金以及相應的輔助器具費。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，雇員可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
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私人雇傭受傷怎么賠償對于私人雇傭活動中的受傷，一般是按照侵權責任進行賠償，而不能按照工傷責任。即雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任，雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。私人雇傭并不屬于勞動
2022.04.12 2,866 -
私人雇傭受傷怎么賠償雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系下的賠償標準須參照人身損傷賠償標準進行。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。
2020.06.19 188
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雇傭工人受傷賠償
如果不是勞動關系是普通的勞務關系，就是提供勞務一方，因為勞務自己受到傷害，根據(jù)雙方的過錯承擔相應的責任，也就是說您這個工人，手指造成的損害，依據(jù)事實認定的過錯，雙方來確定賠償，如果你們能協(xié)商好，自行達
2022-08-15 15,340 -
雇傭工人因受傷，應如何賠償
那就按人身損害糾紛向法院起訴，要求雇主賠償醫(yī)療費、誤工費、護理費、住院伙食補助費、營養(yǎng)費、交通食宿費、傷殘賠償金、精神撫慰金等。當然以上的賠償項目還由案件的實際情況決定，比如：誤工費由受傷者的個人工資
2022-04-10 15,340 -
雇傭被雇傭人受傷傷殘賠償是多少
一、工傷賠償?shù)捻椖抗髻r的賠償項目有以下幾種情況： 第 一、造成一般傷害（未達到殘疾）的賠償項目醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費。 第 二、造成傷殘的賠償項目
2023-05-28 15,340 -
雇傭合同未造成傷害的受雇人在雇傭過程中受傷的，應當賠償哪些費用?
雇傭合同中，受雇人非因自己的重大過失受傷后，未造成殘疾的，應當賠償醫(yī)療費、因誤工減少的收入。醫(yī)療費一般包括醫(yī)藥費、治療費、護理費、交通費、住宿費、必要的營養(yǎng)費等。致人殘疾的，除應當承擔醫(yī)療費、誤工費等
2022-04-26 15,340
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01:32
雇員受傷雇主如何承擔責任雇員的受傷應當分為工傷和非工傷，不是因為工作原因受傷的，用人單位不需要承擔責任。如果雇員是因為工作原因而受傷的，可以前往勞動行政部門進行工傷認定，被認定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔以下的賠償責任：1、工傷假期待遇。被認定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動受傷，雇主要承擔什么責任根據(jù)我國法律的相關規(guī)定，雇員勞動受傷，雇主應當承擔的責任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因為自己的過錯或故意行為而導致的受傷，雇主需要承擔全部責任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔責任。 2、雇員在從事雇傭活動中因安
4,894 2022.05.11 -
01:43
承攬合同與雇傭合同的區(qū)別承攬合同和雇傭合同主要有下面幾點區(qū)別： 第一，目的不同。承攬合同訂立的目的在于完成工作成果，提供勞動只是完成工作成果的手段。相比之下，雇傭合同簽訂的目的在于提供勞務，受雇人員只要提供了勞務就可以獲得相應報酬； 第二，責任承擔不同。如果在承攬
3,570 2022.04.15
