被公司解除勞動合同賠多少工資
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若公司無合法理由辭退員工，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以員工離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)，是全部工資的平均。 若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調(diào)你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 若公司有少發(fā)或不發(fā)加班工資的情況，您可以以此被迫提出離職或確實(shí)是生產(chǎn)經(jīng)營困難等原因解除，是有補(bǔ)償?shù)?每工作一年補(bǔ)償一個月工資。 公司若不提供勞動條件，變相調(diào)崗，你也可以以此被迫提出離職，要求公司每工作一年支付你一個月的工資。 同時你可以要求公司結(jié)清全部工資 若公司與你協(xié)商解除勞動合同，應(yīng)支付每工作一年一個月工資作為補(bǔ)償金。 若員工主動提出離職，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，無論工作了多少年或簽訂的是什么樣的勞動合同。勞動合同法規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放，每工作滿一年，補(bǔ)償一個月工資，滿6個月不足一年的按一年算，不足6個月的，補(bǔ)償半個月工資。是過去12個月全部工資的平均。違法解除賠償金的標(biāo)準(zhǔn)則是按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍。
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用人單位解除勞動合同的，根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞讲灰粯?。如果是協(xié)商一致解除合同，只需要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果單位存在過錯，需要支付兩倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
公司單方解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是員工每工作滿一年就多支付一個月的工資，六個月以上不滿一年的也統(tǒng)一按照一年計算，如果工作時間還不滿六個月就被用人單位無故辭退了的話，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般都是按照員工的平均工資計算的。
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公司解除勞動合同賠償金是多少公司解除勞動合同賠償金是多少，需要根據(jù)勞動者在該公司的工作年限進(jìn)行確定。具體如下： 1、如果公司合法解除勞動合同，不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果公司違法解約，那么要按勞動者在該公司的工作年限賠償。六個月以上不滿一年的，按一年計算。勞動者在該公
2022.06.01 325 -
公司關(guān)閉解除勞動合同賠償多少公司關(guān)停解除勞動合同經(jīng)過相關(guān)人員同意的是可以的，但是還是需要進(jìn)行賠償，一般情況下工作一年的會賠償一個月工資。
2020.11.13 193 -
被公司解除合同賠償多少雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。單位沒有正當(dāng)合法理由（違法）單方辭退，需要按上面標(biāo)準(zhǔn)支付雙
2020.10.24 152
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公司解除勞動合同，公司賠償勞動者工資多少
如果是勞動合同期滿單位與你解除合同的，應(yīng)當(dāng)向你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照《勞動合同法》規(guī)定：按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月
2022-03-31 15,340 -
公司解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)工資多少
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022-05-10 15,340 -
公司解除勞動合同給付多少工資
這要根據(jù)具體的情況來分析： 1、如果單位是根據(jù)《勞動合同法》第三十九條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果用人單位是根據(jù)《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，則
2022-04-07 15,340 -
公司解除勞動合同，賠償工資標(biāo)準(zhǔn)是多少
公司預(yù)告解除勞動合同的，支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，在公司工作滿1年補(bǔ)償1個月工資，不滿6個月補(bǔ)償半個月工資，滿6個月不滿1年補(bǔ)償1個月工資。 在公司工作2兩年多沒有簽書面勞動合同，現(xiàn)在視為無固定期勞動合同
2022-04-14 15,340
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被解除勞動合同公司該怎么賠償勞動者被公司解除勞動合同，此時應(yīng)當(dāng)看公司解除勞動合同的行為是否合法，再來決定公司如何賠償。如果是勞動者本人有過錯，那么公司單方面解除勞動合同不需要賠償；如果勞動者無過錯，根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞
1,797 2022.04.17 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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公司突然解除勞動合同怎么賠償單位突然解除勞動合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)是以勞動者工作年限為基礎(chǔ)每滿一年支付一個月工資進(jìn)行補(bǔ)償；六個月以上不滿一年的，按一個月工資計算；不滿六個月的，按半個月工資計算；非法解除的，按照上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付
1,061 2022.05.11
