工傷員工辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實(shí)施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補(bǔ)助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負(fù)傷前12個月平均月繳費(fèi)工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計(jì)算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計(jì)算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金6個月，標(biāo)準(zhǔn)均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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主動辭職離職一般沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但用人單位有下列情形之一的除外：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未及時足額支付勞動報酬的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；其他。
勞動者可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的法定情形有： 1、勞動者因?yàn)橛萌藛挝坏倪`法行為而辭職的； 2、用人單位提出解除勞動合同，且勞動者同意的； 3、用人單位違法解除勞動合同的等。
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員工主動提辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎員工主動提辭職能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎：若是受用人單位逼迫，不得已“主動”辭職，這種情況下可以要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但如果員工是因?yàn)樽陨碓騽t，單位是不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和和賠償金的。
2020.05.05 189 -
職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？如果職工主動辭職，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，除非用人單位存在下列情形： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件； 2、未及時足額支付勞動報酬； 3、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)； 4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)
2020.01.15 137 -
職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎職工主動辭職不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，員工單方面解除勞動合同可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；其他。
2020.06.06 121
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工傷辭職可否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2023-01-02 15,340 -
工傷職工主動辭職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
雖然《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動者。6個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。但第四十六條明確列舉了用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)
2021-11-18 15,340 -
員工辭職能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
1、員工自愿向單位提出辭職的，一般不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、但如果是因單位的原因而依法單方面解除勞動合同的，例如單位拖欠勞動報酬的，能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十
2022-11-06 15,340 -
員工曠工離職可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 2、賠償金。賠償金是指用人單位違法解除勞動
2022-12-25 15,340
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00:54
被辭退的員工如何獲得賠償金被辭退的員工獲得賠償金，應(yīng)當(dāng)基于合法理由。若屬于被用人單位違法辭退，可以要求用人單位賠償兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位辭退員工合法，員工不能獲得賠償金。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者
4,266 2022.06.22 -
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企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金企業(yè)裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償分為三種，分別是企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，企業(yè)個別裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和企業(yè)員工協(xié)商一致裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。對于企業(yè)規(guī)模裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，它的流程是用人單位需要提前一個月通知員工，給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是員工的工作年限和月平均工資的乘積。企業(yè)
1,658 2021.04.25 -
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退休返聘人員因工作受傷,還可以獲得工傷保險的賠償嗎?退休返聘人員因工作受傷的，不可以獲得工傷保險的賠償。法律明確規(guī)定，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。因此，退休返聘人員因工作受傷的，只能根據(jù)實(shí)際情況確定由誰承擔(dān)賠償責(zé)任，是無法通過工傷保險得到賠償?shù)摹＿@是因?yàn)橥?/p>
2,475 2022.05.11
