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對于主動辭職的職工,一般不可以獲得經(jīng)濟補償。但用人單位有下列情形之一,職工單方面解除勞動合同的,可以獲得經(jīng)濟補償:未依法為勞動者繳納社會保險費的;未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動
1、工傷之后辭職,如果有相關(guān)賠償是可以請求的。工傷傷殘的,可以請求一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金,其中,前一補助金是在勞動關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的,后二項賠償是勞動合同終止或解除后支付的。 2、《工傷保險條
主動提出離職經(jīng)濟補償金不要給,除非用人單位存在以下情形: 1、未及時足額支付勞動報酬; 2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件; 3、未依法為勞動者繳納社會保險費等。
勞動者主動辭職,那么是沒有經(jīng)濟補償,必須因非自己意愿辭職,才能獲得經(jīng)濟補償?!秳趧雍贤ā返谌鶙l用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。知用人單位,可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
《勞動合同法》第四十七條規(guī)定:經(jīng)濟補償根據(jù)勞動者在本部門工作的年限,每年支付一個月的工資的標準向勞動者支付。6個月以上不到1年的,按1年計算,第46條明確列舉了使用者應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r,其中
您辭職的原因是什么呢? 一、員工因個人原因辭職的,基本上不會支持經(jīng)濟補償金 在司法實踐中,只要是員工以個人原因提出辭職的,比如“家里有事、個人發(fā)展、出去創(chuàng)業(yè)”等等,如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由(
員工自動離職后,一般無法獲得經(jīng)濟補償。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼,隨意離職的行為。在這種情況下,勞動者非法終止勞動合同的,不能要求賠償。
按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定,對于在單位工作多年的老員工,主動申請辭職的的,如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下,用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)模灰獑T工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
辭職不可以領(lǐng)失業(yè)補助金。領(lǐng)取失業(yè)補助金應(yīng)當滿足以下條件:1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險,所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務(wù)滿1年的;2、非因本人意愿中斷就業(yè)的;3、已辦理失業(yè)登記,并有求職要求的。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當及時為失業(yè)
勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹N春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償,與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止,都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的,那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班,以曠工名義解除勞