工人在工作中發(fā)生交通事故，不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷還是工傷賠償？
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不承擔(dān)主要責(zé)任的是工傷。工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
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雇員發(fā)生交通事故誰來承擔(dān)責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的,應(yīng)當(dāng)以雇主為被告,由其承擔(dān)賠償責(zé)任。雇員在從事雇傭活動(dòng)中自身受到傷害的,應(yīng)當(dāng)列雇主為被告并由其承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動(dòng)者在工作中發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者負(fù)主要責(zé)任的不屬于工傷。只有勞動(dòng)者負(fù)有同等責(zé)任、少部分責(zé)任或不承擔(dān)責(zé)任的，并且不存在酗酒、吸毒和自殺自殘等情況的才可以認(rèn)定為工傷。用人單位在發(fā)生事故1個(gè)月內(nèi)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位不申請(qǐng)的，勞動(dòng)者在1年內(nèi)可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)。
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工人違章操作發(fā)生工傷誰承擔(dān)主要責(zé)任對(duì)于工傷保險(xiǎn)待遇的享受，是無責(zé)任補(bǔ)償原則，也就是說職工發(fā)生工傷事故時(shí)，無論本人有沒有責(zé)任，都應(yīng)當(dāng)依法得到補(bǔ)償。生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位給予批評(píng)教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分。
2020.07.03 965 -
交通事故主要責(zé)任是工傷嗎發(fā)生交通事故，勞動(dòng)者負(fù)主要責(zé)任的，不得認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。 “上下班途中”包括： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 2、從事屬于日常
2021.03.24 130 -
非本人主要責(zé)任的交通事故工傷賠償非本人主要責(zé)任的交通事故的工傷的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 1、醫(yī)療費(fèi)根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定； 2、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定； 3、護(hù)理費(fèi)根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確
2020.07.08 300
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員工在工作中發(fā)生交通事故，是否需要賠償員工工傷責(zé)任
1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-05-02 15,340 -
交通事故不承擔(dān)主要責(zé)任是工傷還是公傷
交通事故不承擔(dān)主要責(zé)任是工傷工傷保險(xiǎn)條例第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者
2022-02-12 15,340 -
員工在工作中出交通事故，用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的
1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-05-04 15,340 -
員工在工作中出交通事故，用人單位是否需要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任
1、員工在工作中出交通事故，屬于因工受傷，用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。 2、《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
2022-04-22 15,340
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01:09
交通事故工傷賠償中有誤工費(fèi)嗎交通事故工傷賠償中有誤工費(fèi)。誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時(shí)間和收入狀況確定。誤工時(shí)間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時(shí)間可以計(jì)算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計(jì)算。受害人無固
1,749 2021.04.25 -
01:16
工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任工人違章要承擔(dān)工傷部分責(zé)任。具體如下：首先要看企業(yè)是否為員工參保，如果沒有參保的話，所有工傷待遇支付將全由企業(yè)承擔(dān)。如果參保的話：停工留薪期間的工資待遇、傷殘津貼以及員工與公司之間解除勞動(dòng)關(guān)系之后的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等將由企業(yè)承擔(dān)。相關(guān)法
2,747 2022.05.11 -
01:13
既是工傷又是交通事故如何賠償既是工傷又是交通事故時(shí)，賠償?shù)那樾畏忠韵聨追N情況： 1、既是工傷又是交通事故的，只能按實(shí)際發(fā)生金額給付，已按相關(guān)事故傷害處理規(guī)定獲得相應(yīng)賠付的，不能重復(fù)給付。即，交通事故賠償已給付了醫(yī)療費(fèi)、喪葬費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、殘疾用具費(fèi)、誤工工資的，單位不再支
991 2022.11.21
