其中獎(jiǎng)金算不算勞動(dòng)合同當(dāng)中
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獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/laodonghetong/">勞動(dòng)合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，對于單位來說，規(guī)章制度是允許變化的，我國目前法律對用人單位的規(guī)章制度只作出了幾點(diǎn)規(guī)定，一是必須有規(guī)章制度，二是規(guī)章制度包括的內(nèi)容是什么，三是用人單位在修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、保險(xiǎn)福利等重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，且該事項(xiàng)必須進(jìn)行公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。
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屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)。雖然彩票是在三天后才中獎(jiǎng)，但是彩票是在夫妻關(guān)系存續(xù)期間持有，所以是夫妻共同財(cái)產(chǎn)，夫妻雙方有權(quán)請求分割。
勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款； 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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合同中的試用期算不算勞動(dòng)合同期限試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位與員工簽訂的是試用期合同，依據(jù)上述規(guī)定，試用期不成立，試用期即為勞動(dòng)合同期限，在此期間的勞動(dòng)報(bào)酬，就應(yīng)為正常工資，如用人單位支付勞動(dòng)低于正常標(biāo)準(zhǔn)
2020.02.20 206 -
勞動(dòng)合同中的補(bǔ)償金怎么算計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。 1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單
2020.05.16 115 -
中獎(jiǎng)不領(lǐng)算違約嗎中獎(jiǎng)不領(lǐng)不違約。 違約特征如下： 1、從主體上看，違約行為人是合同關(guān)系中的當(dāng)事人，即主體具有特定性。 2、從前提上看，違約行為是以有效的合同關(guān)系的存在為前提的。 3、從性質(zhì)上看，違約行為就是違反了合同義務(wù)。 4、從后果上看，違約行為導(dǎo)致了對
2021.04.17 195
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獎(jiǎng)金算不算勞動(dòng)合同
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)。《勞動(dòng)合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-05-02 15,340 -
勞動(dòng)合同的獎(jiǎng)金到底算不算是在勞動(dòng)合同的
獎(jiǎng)金部分屬于勞動(dòng)者的保險(xiǎn)福利內(nèi)容，雖然在勞動(dòng)報(bào)酬以外，但也包含在勞動(dòng)者與用人單位之間約定的重大事項(xiàng)范圍內(nèi)?！秳趧?dòng)合同法》第四條第一款對該內(nèi)容有明確規(guī)定，第二款，也就是你所提到的單位的規(guī)章制度發(fā)生變化，
2022-04-18 15,340 -
勞動(dòng)合同法中辭職年終獎(jiǎng)如何算
要看員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同中是如何規(guī)定的。國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》將年終獎(jiǎng)作為工資的組成部分，但是《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》并不強(qiáng)制用人單位支付相關(guān)費(fèi)用。實(shí)際上，年終獎(jiǎng)作為用人單位的內(nèi)部
2022-10-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中有績效獎(jiǎng)金嗎
從勞動(dòng)合同的內(nèi)容來看,合同應(yīng)該是合法有效的,當(dāng)然這并不排除部分條款無效(如約定在合同履行期間員中不能辭職,如辭職就需承擔(dān)1000元違約金). 我認(rèn)為辭職后能不能得到績效獎(jiǎng)金,關(guān)健在于你能不能取得"要派
2022-05-03 15,340
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不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金怎么算不續(xù)簽勞動(dòng)合同賠償金的計(jì)算方法，需要根據(jù)該勞動(dòng)者在該用人單位的工作過年限來進(jìn)行計(jì)算。勞動(dòng)者在本單位每工作滿一年，用人單位就需要向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該用人單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么用人單位就需要按照一年的
1,592 2022.05.11 -
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中標(biāo)不簽合同算違約嗎中標(biāo)不簽合同算違約。招標(biāo)人和中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)自中標(biāo)通知書發(fā)出之日起三十日內(nèi)，按照招標(biāo)文件和中標(biāo)人的投標(biāo)文件訂立書面合同。招標(biāo)人和中標(biāo)人不得再行訂立背離合同實(shí)質(zhì)性內(nèi)容的其他協(xié)議；招標(biāo)文件要求中標(biāo)人提交履約保證金的，中標(biāo)人應(yīng)當(dāng)提交。依法必須進(jìn)行招標(biāo)的
2,007 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國法律對于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
