勞動仲裁后能要回拖欠的工資嗎
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拖欠工資這一勞動爭議是能申請勞動仲裁的。若單位與勞動者發(fā)生該爭議，可以依法去提請仲裁，向有管轄權的仲裁機構提交書面的仲裁申請書、申請書副本和證據(jù)等所需的材料。
在勞動者能夠證明勞動關系的存在且未超過一年仲裁時效的情況下，拖欠工資勞動仲裁可以勝訴。拖欠工資屬于因勞動報酬發(fā)生的爭議，屬于勞動仲裁的范圍。
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拖欠工資能否要求勞動仲裁可以，勞動者可以向有管轄權的仲裁委員會就工資糾紛申請勞動仲裁，申請仲裁的時效期間為一年。 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。 2、提交材料后，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。 3、可以不
2020.03.07 207 -
拖欠工資能不能勞動仲裁拖欠工資是能申請勞動仲裁的。如果用人單位與勞動者之間因拖欠工資而產生爭議，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁委員會遞交書面或者口頭的仲裁申請，并舉證證明本人的主張，由仲裁委員會來維護其應得的工資權益。
2020.05.13 148 -
拖欠工資勞動仲裁用人單位拖欠工資可以去當?shù)厝肆Y源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證復印件1份;相關證據(jù)復印件和證據(jù)清單2份;部分地區(qū)還需要提供用人單位的工商登記信息;提交材料后，5個工作日仲裁委給予立
2020.05.04 674
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拖欠工資能勞動仲裁嗎
能。中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離
2022-11-28 15,340 -
退休后拖欠工資能要求勞動仲裁嗎
可申請勞動仲裁。退休人員追回退休前拖欠的工資是勞動爭議，勞動者可以向勞動仲裁機構申請勞動仲裁。中華人民共和國境內用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：（一）確認勞動關系發(fā)生的爭議；（二
2021-11-07 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁后
用人單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資。 如何申請勞動仲裁： 1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份
2022-04-06 15,340 -
拖欠工資勞動仲裁能贏嗎
你的仲裁是否能贏，關鍵是看你的舉證，是否有力。如果足以證明支付勞動報酬不足的，你可能贏，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保
2022-03-22 15,340
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拖欠工資起訴多久能拿回工資在法院起訴被拖欠工資的時候，通常在三個月或者六個月之內就會得到結果，相關部門在適用于普通程序審理的問題案件，都會在立案那一天起在六個月之內結束審查，除非在遇到特殊的情況下，相關負責人同意后，往下延長六個月，如還需延長可上報上面相關部門得到批
4,488 2022.04.17 -
00:51
勞動仲裁撤訴后可以再仲裁嗎勞動仲裁撤訴后，可以再仲裁。撤訴分為已按撤訴處理和申訴人申請撤訴。只要符合受理條件，勞動爭議仲裁委員會需要再次立案審理。申請仲裁時效期間從撤訴那天重新開始計算。提出仲裁要求的一方需要從勞動爭議發(fā)生那天起的六十日內，向勞動爭議仲裁委員會提出書
3,921 2022.05.11 -
01:01
勞動法工資拖欠怎么辦根據(jù)《勞動法》的相關規(guī)定，如果用人單位拖欠工資，勞動者可以通過下列途徑尋求解決辦法： 第一，可以進行調解。如果用人單位設立了勞動爭議調解委員會的，勞動著可以申請調解。勞動爭議調解委員會主要是由職工代表、用人單位代表以及工會代表這三方組成，并
2,444 2022.04.15
