廠里的同工同酬如何計(jì)算
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你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/shehuibaozhang_ldbzhang/">勞動(dòng)保障部門投訴，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類崗位的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定。也就是簽訂合同后，按照正式工的繳費(fèi)比例繳納社保，享受同工同酬待遇，對(duì)休假之類的也需按照正式工一樣執(zhí)行的。
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同工同酬工資計(jì)算方法如下：日工資＝月工資收入除以21.75含用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算；小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資工資收入除以含21.75乘以8。
同工同酬是指相同的工作崗位、相同的工作性質(zhì)、相同的工作時(shí)間段、相同的工作業(yè)績(jī)，應(yīng)獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。同工同酬僅是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)體系中的一個(gè)原則性規(guī)定，絕不是指相同的工作崗位就應(yīng)該獲得絕對(duì)數(shù)額相同的勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位和勞動(dòng)者不能誤解。同工同酬也是我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)體系中的一個(gè)參照性規(guī)定，當(dāng)用其他方法無(wú)法確定勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額時(shí)，應(yīng)按照同工同酬的原則來(lái)確定。如果僅有相同的工作崗位，而工作時(shí)間段不同（比如：一個(gè)在上半年、另一個(gè)在下半年，一個(gè)是白班、另一個(gè)是夜班，等等），則勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法、制度等也可以有所不同，比如可以下半年沖刺企業(yè)年度業(yè)績(jī)時(shí)加大激勵(lì)力度、夜班另外給予補(bǔ)貼等。 只有當(dāng)“同工”被理解為既是相同的工作崗位、相同的工作性質(zhì)，又有相同的工作業(yè)績(jī)、相同的工作時(shí)間段時(shí)，“同酬”才能被理解為絕對(duì)數(shù)額相同的勞動(dòng)報(bào)酬。
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同工同酬的工資計(jì)算方式同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資＝月工資收入÷21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）小時(shí)工資計(jì)算方法：小時(shí)工資=月工資收入÷（21
2020.07.08 1,487 -
同工同酬怎么計(jì)算呢？同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí),只要提供相同的勞動(dòng)量,就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。日工資=月工資收入÷21.75(用于有缺勤,工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算)小時(shí)工資計(jì)算方法:小時(shí)工資=月工資收入÷(21
2020.02.11 917 -
同工同酬是怎么計(jì)算工資同工同酬是工資算法如下： 1、日工資＝月工資收入除以21.75（用于有缺勤，工作未滿一個(gè)月等情況下的工資計(jì)算）； 2、小時(shí)工資計(jì)算方法，小時(shí)工資=月工資收入除以（21.75乘以8）。 同工同酬是指用人單位對(duì)于技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在
2022.06.08 18,530
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工廠同工同酬上崗?fù)ね晟蠉徥窃趺从?jì)算的
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類
2022-04-22 15,340 -
工廠里如果沒(méi)有同工同酬怎么辦
用人單位報(bào)酬不同，勞動(dòng)者可以維持權(quán)利：第一，派遣勞動(dòng)者直接與公司負(fù)責(zé)人協(xié)商，提高工資標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成一致意見(jiàn)。第二，勞務(wù)派遣工向有轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴或報(bào)案，要求公司支付差額和補(bǔ)償金。第三，向有管轄權(quán)的
2021-10-23 15,340 -
工廠同工同酬怎么算
你可以和單位協(xié)商，如果協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門投訴，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定第一，同工同酬的權(quán)利是勞動(dòng)者的憲法權(quán)利，必須貫徹執(zhí)行。第二，對(duì)被派遣的勞動(dòng)者，用工單位有同類崗位的，勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)大體相同；無(wú)同類
2022-04-22 15,340 -
居間合同的報(bào)酬如何計(jì)算
在報(bào)告居間的場(chǎng)合，因居間人僅向委托人報(bào)告訂約機(jī)會(huì)，而不與其相對(duì)人發(fā)生關(guān)系，因此，居間人的報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)由委托人給付。委托人是否給付居間人報(bào)酬及其支付數(shù)額，原則上應(yīng)按照居間合同約定。這里合同的約定，可以是以
2022-09-02 15,340
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同等責(zé)任如何計(jì)算賠償關(guān)于同等責(zé)任如何計(jì)算賠償，可以根據(jù)具體案例進(jìn)行分析，針對(duì)一般發(fā)生在機(jī)動(dòng)車與機(jī)動(dòng)車之間、非機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車之間的交通事故，通常會(huì)按照交警出具的《道路交通事故認(rèn)定書(shū)》所認(rèn)定的同等責(zé)任各自承擔(dān)50%的事故責(zé)任。 而針對(duì)機(jī)動(dòng)車與非機(jī)動(dòng)車、或行人之間
887 2022.04.17 -
01:09
在廠里受傷算工傷嗎在廠里受傷是否屬于工傷，不能一概而論。一般而言，認(rèn)定為工傷的法定情形的核心要素有三個(gè)，工作時(shí)間，工作場(chǎng)所內(nèi)和工作原因。最核心的因素的“工作原因”，是構(gòu)成工傷的充分條件，“工作場(chǎng)所”和“工作時(shí)間”更多的是證明工作原因的輔助因素，同時(shí)也對(duì)工作原
4,119 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒(méi)有規(guī)定是超出一個(gè)具體的時(shí)間才算違法。只要用人單位克扣，或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，或者拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以打電話向勞動(dòng)行政部門投訴。勞動(dòng)行政部門會(huì)責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的
4,301 2022.05.11
