勞動合同解除書面證明的必要性
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目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除形式，法律并未作出限制性規(guī)定，換言之，只要法定情形出現，解除權方向相對方作出解除意思表示，勞動關系即告解除，履行書面手續(xù)并非必要。 根據勞動法的相關規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責令改正，倘若給勞動者造成損害的，則應當承擔賠償責任，此條規(guī)定說明了出具解除或終止合同證明，實為用人單位為保障勞動者的失業(yè)救濟權以及再就業(yè)權而應負的后合同義務，同時也說明，用人單位不履行書面解除義務，將導致行政責任或賠償責任，但不影響勞動關系解除的效力。 勞動關系起止時間的認定，其意義不僅在于確認勞動關系的存續(xù)期間，而且還涉及勞動關系項下的實體權利義務和利益問題，如果主觀上勞動關系雙方已無履行勞動關系的意愿，客觀上雙方也無履行勞動關系的行為，這種情形下再認定勞動關系存續(xù)對用人單位來說是不公平的，不符合權利義務對等的法律原則。
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必須給。原單位勞動合同解除證明是有義務必須提供給勞動者的。同時，勞動者也有義務將原單位開具的解除勞動合同證明即離職證明提交給新單位，避免由于歷史遺留問題出現勞動糾紛。
未出具解除勞動合同書面證明法律責任如下：由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動行政部門應當要求用人單位在一定期限內向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明。
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勞動合同解除需要書面的證據嗎解除勞動合同是否需要書面的依據，要看具體是使用勞動合同法哪一個規(guī)定來解除合同的。 1、用人單位按照勞動合同法第三十九條的規(guī)定來解除勞動合同時，不需要提前通知勞動者； 2、用人單位按照我國勞動合同法的第四十條的規(guī)定來解除勞動合同時，需要提前通
2020.09.13 152 -
未出具解除勞動合同書面證明合法嗎如果用人單位未出具解除勞動合同的書面證明，法律責任是被勞動行政部門責令限期改正，及時出具給勞動者；若給勞動者造成損害的，還要對其承擔賠償責任。
2020.06.01 155 -
解除勞動合同證明書范本解除勞動合同證明書范本：首先應當寫明解除勞動合同的雙方當事人，即用人單位與勞動者的基本信息；其次，應當寫明解除勞動關系的原因和解除勞動合同的時間地點；最后應當寫明相關的違約責任承擔和經濟補償，并由當事人簽字確認。
2020.04.04 280
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解除勞動合同書面證明的必要性
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除
2022-03-29 15,340 -
勞動合同解除后必須要有書面證明嗎？
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-05-05 15,340 -
解除勞動合同的書面證明
目前來說，法律只是規(guī)定了勞動關系解除的法定情形，但除了勞動合同法中針對勞動者不勝任工作以及客觀情況發(fā)生重大變化等情形下解除勞動合同明確規(guī)定要提前三十日以書面形式通知勞動者外，對于其他情形的勞動關系解除
2022-04-15 15,340 -
勞動合同解除需要書面證明嗎
勞動者被解除勞動合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險待遇，需要提供單位解除或者終止勞動合同的書面證明，否則勞動保障部門是不予辦理的。 因此，勞動者離職時要索要解除或者終止勞動合同的書面證明。 《勞動合同法》
2022-04-19 15,340
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單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17 -
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解除勞動合同通知書怎么寫根據勞動合同法的相關規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動合同通知書時，通知書的內容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動合同的期限、解除的時間期限、協(xié)商的具體內容、雙方的權利及義務、以及相關的法律依據等等。 出現以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17
