勞動者簽訂勞動合同后發(fā)生糾紛如何維權
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根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條之規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”以及《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第六條之規(guī)定：“發(fā)生勞動爭議，當事人對自己提出的主張，有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬于用人單位掌握管理的，用人單位應當提供；用人單位不提供的，應當承擔不利后果?！蹦憧梢酝ㄟ^申請勞動仲裁維護自己合法權益，但在申請仲裁時你應當提供基本證據證明自己與公司之間存在勞動合同關系，如工牌、上班打卡記錄、二位以上的同事證明、你代表公司對外是否簽訂過合同等；你的工資及補助標準屬于公司掌握管理的，應由公司提供，否則，由公司承擔不利后果；你可以依法向公司主張二倍的工資。
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，維權辦法包括當事人自行協商、向具有調解職能的組織申請調解、依法申請勞動仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
勞動糾紛發(fā)生時，勞動者可以向勞動行政部門舉報，可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁，也可以向有關調解組織申請調解等多種方式維權。
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未簽訂勞動合同發(fā)生勞動糾紛無書面合同或無有效書面合同形成的勞動雇傭關系以及口頭協議達成的勞動雇傭關系稱為事實勞動關系，事實勞動關系盡管存在建立形式上的缺陷，但仍然是勞動關系，屬于勞動法的調整范圍。事實勞動關系雙方當事人發(fā)生勞動爭議，可以向勞動爭議處理機構申訴，有關機
2020.03.24 364 -
勞動糾紛發(fā)生后該如何維權發(fā)生勞動爭議之后，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決: 1、協商不成，可以找單位所在街道的勞動爭議調解組織進行調解； 2、上述組織調解不成或者一方沒有調解意愿的，可以向當地的勞動監(jiān)察大隊投訴； 3、如果
2020.06.18 241
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沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛如何維權？
沒簽勞動合同發(fā)生勞動糾紛的，維權辦法包括當事人自行協商、向具有調解職能的組織申請調解、依法申請勞動仲裁、以及不服仲裁裁決的，去向法院起訴等。
2022-06-25 15,340 -
勞動糾紛發(fā)生時勞動者如何維權
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2022-06-28 15,340 -
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在現實生活中，如果發(fā)生了勞動糾紛，勞動者可以提起相關的訴訟來解決相應的問題。
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勞動者沒有簽訂勞動合同遭遇勞動糾紛如何維權
沒有簽訂勞動合同，發(fā)生糾紛，如何維權？根據《勞動合同法實施條例》第五條規(guī)定：自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無
2022-04-20 15,340
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公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:11
勞務合同糾紛勞動仲裁嗎根據《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟，也可以協商解決。即勞務合同糾紛中的當事人可以通過調解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17 -
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公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
