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員工離職后社保未繳納要求經(jīng)濟補償怎么辦

2023-06-20 11:31

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2023-06-20回復

首先,給您交納社保是公司的法定義務,您有權要求公司為您補交社保,且如果您因公司未交社保而離職的,還可以要求公司支付經(jīng)濟補償,經(jīng)濟補償按您在公司工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向您支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向您支付半個月工資的經(jīng)濟補償。其次,公司沒有與您簽訂勞動合同的,您可以自用工之日的第二個月起至一年內(nèi)主張雙倍工資賠償。但如果您主張公司偽造勞動合同的,您需要證明該簽名是偽造,且您還需要提供其他證據(jù)證明您與公司的勞動關系,您的入職時間以及工資水平,您舉證會有一定的麻煩。

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章法律師

廣東律參律師事務所

未依法繳納社會保險費的原因、類型不一樣,同時法律法規(guī)對此沒有統(tǒng)一規(guī)定,勞動者以此為由提出解除勞動合同主張經(jīng)濟賠償金能都得到支持。用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未依法為勞動者繳納社會保險費的。

吳莉律師

廣東天穗律師事務所

單位未繳納社保,勞動者有權以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)解除勞動合同,且社會保險經(jīng)辦機構不能補辦導致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失。 并且,勞動者以此為由解除勞動合同,用人單位應支付經(jīng)濟補償。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付,向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

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    2020.06.11 1,390
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    2020.11.26 1,831
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