沒有簽勞動(dòng)合同但有保密協(xié)議合同是否有效？
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（1）勞動(dòng)合同與保密協(xié)議是不一樣的，只要你簽了保密協(xié)議，保密協(xié)議符合生效要件那么就具有法律效力，但是如果部分內(nèi)容違背法律規(guī)定也可以視為部分無效。 （2）根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)該自與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月沒有簽訂勞動(dòng)合同的，工資雙倍計(jì)算。超過一年沒有簽訂勞動(dòng)合同的視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，工資雙倍。 （3）你可以主張：補(bǔ)發(fā)雙倍工資差額 （4）法律依據(jù)： 《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議有效，保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在關(guān)聯(lián)關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。
保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。負(fù)有保密義務(wù)的當(dāng)事人違反協(xié)議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔(dān)民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)簽訂一份保密協(xié)議。所以沒有簽訂勞動(dòng)合同，而只是簽保密協(xié)議是有效的。
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沒有簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議是否有效員工未簽訂勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議有效力。勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)的協(xié)議。保密協(xié)議是當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議可以在勞動(dòng)合同之外單獨(dú)存在。
2020.02.09 125 -
沒有簽勞動(dòng)合同的保密協(xié)議是否有效沒簽勞動(dòng)協(xié)議保密協(xié)議可以生效。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，
2020.10.02 123 -
沒有勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議有效嗎沒有勞動(dòng)合同簽保密協(xié)議是有效的。保密協(xié)議，是指協(xié)議當(dāng)事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協(xié)議。保密協(xié)議與勞動(dòng)合同并不存在一個(gè)隸屬關(guān)系。當(dāng)事人之間可以約定在勞動(dòng)合同中添加保密條款，也可以在勞動(dòng)合同之外單
2020.07.06 462
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未簽訂勞動(dòng)合同保密協(xié)議是否有效
勞動(dòng)者沒有和用人單位簽訂勞動(dòng)合同，達(dá)一年以上者，視為已經(jīng)簽訂了無固定期限的勞動(dòng)合同。 如果屬于這種范疇的，則簽訂的保密合同有效。 如果勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，沒有達(dá)到一年的，則勞動(dòng)者可以索要
2022-05-02 15,340 -
沒有勞動(dòng)合同保密協(xié)議有效嗎
區(qū)分保密條款與競(jìng)業(yè)限制條款： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如果你們簽訂了保密協(xié)議，你就應(yīng)當(dāng)遵守，哪怕沒有簽訂，對(duì)于一些單位的商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同保密協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議簽訂時(shí)，是否還有效？
即使勞動(dòng)合同違約，勞動(dòng)者仍有保密義務(wù)，需要遵守保密協(xié)議，保密協(xié)議有效，屬于勞動(dòng)合同。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。
2021-12-24 15,340 -
沒有保密協(xié)議的勞動(dòng)合同有效嗎
下面是沒有勞動(dòng)合同保密協(xié)議有限嗎的回答： 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。如果你們簽訂了保密協(xié)議，你就應(yīng)當(dāng)遵守，哪怕沒有簽訂，對(duì)于一些單位的商業(yè)秘
2022-07-10 15,340
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01:15
倒簽合同是否有效倒簽合同是有效的，只要合同雙方是基于真實(shí)意思表示而做出的行為，并且遵守法律強(qiáng)制性規(guī)定等簽署的合同，都能夠產(chǎn)生法律效力的。 合同倒簽，指的是合作當(dāng)事人在合同簽訂生效前已開始實(shí)際履行合同項(xiàng)目合作，而在合同履行的時(shí)候或者在合同履行好了之后補(bǔ)簽合同
1,341 2022.04.17 -
00:55
合同補(bǔ)充協(xié)議有沒有法律效力基于雙方真實(shí)意思表示而訂立的補(bǔ)充協(xié)議，符合合同的生效要件，當(dāng)然具有法律效力。這時(shí)候只要雙方當(dāng)事人達(dá)成了補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議就會(huì)對(duì)雙方當(dāng)事人發(fā)生法律效力。補(bǔ)充協(xié)議是指在主合同履行過程中，雙方當(dāng)事人對(duì)主合同進(jìn)行補(bǔ)充或者變更，從而達(dá)成的協(xié)議。根據(jù)我
738 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17
