單位工傷不給交保險應該怎么辦？
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用人單位未參加工傷保險，職工遭受工傷事故不賠償可以通過勞動爭議仲裁維權。根據法律規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責令改正;未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。 屬于工傷情況的，用人單位應該自事故發(fā)生之日起一個月內申請工傷鑒定，用人單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認定申請;待認定為工傷后，到勞動能力鑒定委員會做鑒定，再根據鑒定意見和工資水平計算具體賠償金額。 具體賠償項目包括：醫(yī)療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、被撫養(yǎng)人撫養(yǎng)費等。
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如有能證明勞動關系的證據，建議及時向勞動部門申報工傷認定，由單位支付工傷待遇。工廠沒有幫員工買工傷保險，工傷職工享受相應的工傷待遇全部由單位支付。
單位不給申請工傷的，員工可以自己報。一般在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，用人單位就需要申請工傷認定。如果用人單位在30天內沒有申請的，職工或者其近親屬可以在一年內進行申請工傷鑒定。
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單位不給交社保應該怎么辦用人單位未給員工繳納社保的，屬于違反法律規(guī)定的情形，不繳納或不按規(guī)定繳納都是違法行為，均需要承擔相應的法律責任。用人單位有此種情形的，勞動者可以與用人單位協(xié)商補交社保，協(xié)商不成的，可以申請勞動仲裁。
2020.02.27 276 -
用人單位不交工傷保險該怎么辦工傷保險沒交，勞動者可以向當地勞動監(jiān)察大隊投訴，要求用人單位補交社會保險的；勞動者以此解除勞動合同的，可以要求經濟補償，經濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。
2020.06.06 135 -
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單位不給交個人工傷保險應該怎么辦
工傷保險是屬于社保中的一項，那么單位不給員工繳納工傷保險，那么是屬于未足額繳納社保。員工可以以此申請勞動仲裁，要求單位解除勞動關系，病支付經濟補償。依據《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的
2022-03-25 15,340 -
單位不交工傷保險應該怎么辦
單位沒有為職工繳納工傷保險，由用人單位支付工傷保險待遇；用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。 根據《社會保險法》第四十一條規(guī)定，職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位
2022-07-02 15,340 -
單位不給辦工傷保險該怎么辦？
根據《工傷保險條例》第六十二條規(guī)定：“用人單位依照本條例規(guī)定應當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納
2022-08-04 15,340 -
單位不給交工傷保險怎么辦
繳費單位逾期拒不繳納工傷保險費、滯納金的，由勞動保障行政部門申請人民法院強制征繳。應當按時向市或區(qū)，在繳納基本醫(yī)療保險費的同時，一并繳納工傷保險費。繳費單位應當按月預先將應繳納的工傷保險費足額存入本單
2022-04-01 15,340
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工傷單位不賠怎么辦認定工傷后，用人單位拒絕支付全部或者部分費用的，職工或者其近親屬可以持工傷認定決定書和有關材料向社會保險經辦機構書面申請先行支付工傷保險待遇。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被
1,435 2022.04.17 -
00:56
單位不給減員又不給交社保單位不給減員又不給交社保，可以問清楚單位為什么不辦理減員，這問題必須解決的，如果是單位違規(guī)行為，可以向勞動部門舉報。根據相關法律規(guī)定可知，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會
12,765 2022.05.11 -
01:01
單位欠錢不給怎么辦單位欠錢不還的，債權人可以采取以下三種方式要回借款： 1、債權人可以和單位協(xié)商溝通，讓單位按時還款，如果對方還款確實有困難的，可以協(xié)商進行分期還款或者延期還款； 2、債權人可以采取提起民事訴訟的方式，將借款糾紛起訴至人民法院，由人民法院依法
1,632 2023.01.04
