合同到期不續(xù)簽可以先簽勞動(dòng)合同嗎？
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1、您好，您在單位已簽訂兩次固定期限的勞動(dòng)合同，與單位之間建立了勞動(dòng)關(guān)系。2、單位要您在合同快到期時(shí)先簽辭職合同，然后再與您續(xù)簽無固定期限的勞動(dòng)合同，單位的這種做法是沒有法律意義的，換言之，是否這樣做法律效果都一樣，對(duì)雙方的權(quán)利義務(wù)沒有影響。當(dāng)然，您也有權(quán)拒絕簽辭職的合同。3、如果您拒絕簽辭職的合同，單位強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同的，則構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，您有權(quán)要求支付賠償金。4、如果單位本就是同意與您續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的，此種情況下，您自己不愿續(xù)簽的，無權(quán)要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。
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勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的。
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勞動(dòng)合同到期可以不續(xù)簽嗎如果公司在勞動(dòng)合同到期之后忘簽合同，已經(jīng)支付給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，可以不再續(xù)簽；如果及時(shí)續(xù)簽的，就不需要再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?；蛘唠p方解除勞動(dòng)合同后可以再次建立勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.02 166 -
勞動(dòng)合同到期后可以不續(xù)簽合同嗎？用人單位與員工勞動(dòng)合同到期后，未及時(shí)簽訂新的勞動(dòng)合同。雙方將存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。此時(shí)，用人單位應(yīng)在新合同開始后的一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂完畢勞動(dòng)合同，如果未及時(shí)補(bǔ)簽，勞動(dòng)者依然可以向用人單位提出自新勞動(dòng)合同開始后的第二個(gè)月起支付雙倍工資的申訴要求。
2020.03.01 390 -
勞動(dòng)合同到期前簽訂合同可以續(xù)簽嗎勞動(dòng)合同期滿，女職工在孕期的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至情形消失時(shí)終止。單位可以不續(xù)簽合同，但是勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)。
2020.12.21 257
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勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以不簽勞動(dòng)合同嗎？
合同到期時(shí)，勞動(dòng)合同終止。如果此時(shí)職工要求續(xù)簽合同，單位不同意，單位應(yīng)當(dāng)給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(不是賠償金)。如果單位同意續(xù)簽合同，而職工不同意續(xù)簽，單位不用支付補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十
2022-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同到期，不簽合同，可以續(xù)簽嗎
勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)合同，不是解除勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同中沒有約定勞動(dòng)合同到期勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前通知是否續(xù)簽，那么你不需要提前通知。 1、合同到期后可以立即走人。 2、勞動(dòng)合同到期，是自然終止勞動(dòng)
2022-08-15 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同可以嗎
勞動(dòng)合同期滿不續(xù)簽，是勞動(dòng)者自己可以選擇的，合同到期后可以續(xù)簽也可以不續(xù)簽，要看看是什么原因不續(xù)簽，在有些情況下是可以得到用人單位的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
2023-09-08 15,340 -
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽可以拒簽嗎
可以拒簽，要求賠償 勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作，原用人單位未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定與新用人單位解除勞動(dòng)合同，或者新用人單位向勞動(dòng)者提出解除、終止勞動(dòng)
2022-03-20 15,340
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01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:09
勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動(dòng)合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,730 2022.04.17
