工傷能否跟績效工資一起扣？
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1、員工因重大過錯導(dǎo)致工傷，如果員工有責(zé)任的話，可以要求承擔(dān)一定的賠償?shù)?，但是員工還是可以依法享受工傷待遇的。 2、《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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績效考核工資不可以被全部扣除，績效工資是通過考核員工進(jìn)行分配的工資，一般包括指標(biāo)完成、質(zhì)量考核、安全考核等各方面，應(yīng)該是獎金部分，不應(yīng)該與基本工資掛鉤。工傷治療及休養(yǎng)期，合稱為停工留薪期，停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
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扣績效工資是否合法績效能不能扣除，首要的關(guān)鍵在于勞動合同中是否約定績效工資： 1、如果公司在與勞動者簽訂勞動合同時約定了具體的績效工資標(biāo)準(zhǔn)，那么公司通過績效考核來扣除績效工資是合理合法的； 2、如果合同中沒有約定，那怎么扣都是違法的。 病假扣績效是屬于合法的
2022.07.12 4,174 -
績效工資扣除績效工資扣除具體計(jì)稅辦法是： 1、先將雇員當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。如果在發(fā)放年終一次性獎金的當(dāng)月，雇員當(dāng)月工資薪金所得低于稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除額，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得
2021.12.12 2,009 -
績效工資能隨便扣嗎?績效工資不可以隨便扣。工資的組成包括工資、薪金、加薪、績效、勞動分紅及各類津貼、補(bǔ)貼等勞動收入，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報(bào)酬。
2020.04.29 687
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工傷一年內(nèi)能不能扣績效工資
職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資,而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼,工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放.工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1--27個月,嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-08-08 15,340 -
工傷扣績效工資
職工工傷醫(yī)療期間不再計(jì)發(fā)工資，而是按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工傷津貼，工傷津貼標(biāo)準(zhǔn)按照相當(dāng)于工傷職工本人受傷前12個月內(nèi)平均工資發(fā)放。工傷醫(yī)療期限根據(jù)輕傷和重傷的不同定為1——27個月，嚴(yán)重的工傷需要延長醫(yī)療期
2022-12-12 15,340 -
工傷休息是否扣績效工資
該職工應(yīng)依法申請認(rèn)定工傷，職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。單位做法不合理。
2022-08-15 15,340 -
獎勵性績效工資能否扣
用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 用人單位可委托銀行代發(fā)工資。 用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領(lǐng)取者的姓名以及簽字，并保存兩
2022-07-22 15,340
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00:53
完不成任務(wù)扣績效工資合法嗎完不成任務(wù)扣績效工資不合法。公司以未達(dá)到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達(dá)到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支
14,567 2022.05.11 -
01:15
拖欠工資能否起訴拖欠工資對仲裁裁決不服的能起訴。起訴方式有書面起訴和口頭起訴兩種。起訴方先向有管轄權(quán)的法院遞交起訴狀。如果法院認(rèn)為符合立案條件的，會通知當(dāng)事人在七天內(nèi)交訴訟費(fèi)，交費(fèi)后進(jìn)行立案。在五天內(nèi)，法院會把起訴狀的副本送到對方當(dāng)事人手里，通知當(dāng)事人進(jìn)行
1,486 2022.05.11 -
01:02
自離一般怎么扣工資勞動者自離的，一般都有工資。用人單位不可以因?yàn)閯趧诱咦噪x，就隨便克扣勞動者的工資。除非勞動者的自離，給用人單位帶來了不可逆的損失，那么用人單位就可以讓勞動者賠償損失。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次
4,484 2022.05.11
