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勞動(dòng)關(guān)系存在證明的內(nèi)容有哪些

2022-03-09 10:45

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2022-03-09回復(fù)

需證明的內(nèi)容:一、勞動(dòng)關(guān)系(現(xiàn)有證據(jù)足以證明);二、工資,提成(可以認(rèn)定為工資一部分),可在提起仲裁后要求對(duì)方提供;雖有試用期的約定,但沒有書面合同,可認(rèn)定為具有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系。難點(diǎn)在于提成部分的證明,提成如有公司制度方面的規(guī)定,可能比較好證明,但如是公司負(fù)責(zé)人臨時(shí)口頭的答復(fù),比較難處理。如果還在公司工作,可靜觀其變,設(shè)法取得更多證據(jù)。如對(duì)方已通知解除勞動(dòng)關(guān)系,可多要求一個(gè)月替代期工資。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

提取勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)方法有: 1、搜集工資卡、工資存折、工資條或其它工資發(fā)放記錄(最好有單位蓋章)、職工花名冊(cè)。 2、如用人單位有為勞動(dòng)者購(gòu)買社保,勞動(dòng)者可以到社保局網(wǎng)站上,或到社保局打印自己的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄。 3、搜集用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”、“上崗證”、“外派證”等能夠證明職務(wù)職位身份的證件(最好有單位蓋章)。 4、搜集勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄。 5、搜集用人單位的考勤記錄(考勤表、出勤卡等)。 6、證人證言。 7、搜集錄音、錄像、照片,手機(jī)短信與電話錄音。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

可以證明存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證: (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄; (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件; (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄; (四)考勤記錄; (五)其他勞動(dòng)者的證言等。

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    勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容。用人單位自用工之日起,與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。具體內(nèi)容如下:1、勞動(dòng)者與用人單位之間,在工作事件、休息時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)等方面形成的關(guān)系;2、勞動(dòng)行政部門與用人單位、勞動(dòng)者,

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