雙方協(xié)商后可以再訂立書面勞動(dòng)合同嗎？
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勞動(dòng)合同終止后，經(jīng)雙方協(xié)商一致，還可重新訂立勞動(dòng)合同。續(xù)訂勞動(dòng)合同是指合同期滿后企業(yè)與員工不終止勞動(dòng)關(guān)系，在雙方完全同意的情況下繼續(xù)履行原合同確定的權(quán)利與義務(wù)，即原訂立即將到期的勞動(dòng)合同延長有效期的法律行為。續(xù)訂勞動(dòng)合同的基本要求和訂立勞動(dòng)合同一樣，應(yīng)堅(jiān)持平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定。根據(jù)《天津市實(shí)施勞動(dòng)合同制度規(guī)定》，勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在合同期滿前15日內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)。 1.勞動(dòng)合同未明確勞動(dòng)報(bào)酬的，由用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)商予以明確;用人單位和勞動(dòng)者雙方協(xié)調(diào)不一致的，以勞動(dòng)合同期滿前12個(gè)月的平均勞動(dòng)報(bào)酬作為勞動(dòng)報(bào)酬最低標(biāo)準(zhǔn)。 2.勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件在實(shí)際履行中發(fā)生變化而勞動(dòng)合同未依法變更的，實(shí)際履行的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件如低于勞動(dòng)合同約定，不得作為續(xù)簽勞動(dòng)合同的最低標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。 勞動(dòng)合同作為勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人權(quán)利義務(wù)的協(xié)議，也有書面形式和口頭形式之分。合同是指勞動(dòng)者在與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，直接用書面文字形式表達(dá)和記載當(dāng)事人經(jīng)過協(xié)商而達(dá)成一致的協(xié)議。我國勞動(dòng)法和本法明確規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。用書面形式訂立勞動(dòng)合同嚴(yán)肅慎重、準(zhǔn)確可靠、有據(jù)可查，一旦發(fā)生爭議時(shí)，便于查清事實(shí)，分清是非，也有利于主管部門和勞動(dòng)行政部門進(jìn)行監(jiān)督檢查。另外，書面勞動(dòng)合同能夠加強(qiáng)合同當(dāng)事人的責(zé)任感，促使合同所規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)能夠全面履行。與書面形式相對應(yīng)的口頭形式由于沒有可以保存的文字依據(jù)，隨意性大，容易發(fā)生糾紛，且難以舉證，不利于保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益。
除非全日制用工外，勞動(dòng)合同需要以書面形式訂立。法律規(guī)定用人單位需自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，如果在一個(gè)月之內(nèi)沒有訂立的，需要從第二個(gè)月開始支付雙倍的工資直到滿一年。即雙倍工資最多支付十一個(gè)月。
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雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議書勞動(dòng)合同的解除是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力,解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商-致的，需要簽訂解除勞動(dòng)合同協(xié)議書。協(xié)議應(yīng)當(dāng)包括雙方當(dāng)事人的基本身份信息，解除合同事由，起止時(shí)間，簽名等事項(xiàng)。
2020.01.14 260 -
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合同雙方未簽訂書面協(xié)議影響合同成立嗎當(dāng)事人訂立合同，采取要約、承諾的方式，一方當(dāng)事人向另一方當(dāng)事人發(fā)起要約，另一方當(dāng)事人承諾的，合同成立。承諾應(yīng)當(dāng)以通知的方式作出，但根據(jù)交易習(xí)慣或者要約表明可以通過行為作出承諾的除外。因此，盡管雖未簽署書面合同，類似餐館之類的已提供了相應(yīng)服務(wù)
2021.04.28 153
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勞動(dòng)合同可以以書面形式訂立嗎
1、勞動(dòng)合同一般都是采取書面形式訂立。 2、勞動(dòng)者入職用人單位后，全日制用工的，用人單位應(yīng)該在1個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。 非全日制用工的，可以口頭約定不簽訂書面勞動(dòng)合同。 3、《勞動(dòng)合同法》
2023-05-13 15,340 -
已建立勞動(dòng)關(guān)系可以訂立書面勞動(dòng)合同嗎？
建立勞動(dòng)關(guān)必須要訂立書面勞動(dòng)合同。
2023-02-23 15,340 -
雙方未見面可以簽訂書面合同嗎？
合同可以采取多種方式簽訂，不見面也可以。比如以信件郵寄、傳真、數(shù)據(jù)電文、電子數(shù)據(jù)交換等形式簽訂。另外，利用傳真、電子郵件、QQ、微信等電子通信工具進(jìn)行聯(lián)系，雙方對合同文本進(jìn)行洽談、修改和確認(rèn)。只要合同
2022-06-08 15,340 -
雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同可以嗎？
1.員工可以和用人單位協(xié)議解除。補(bǔ)償問題可以和用人單位協(xié)商。2.協(xié)議解除勞動(dòng)合同不困難，但需要建立在雙方合意基礎(chǔ)之上。如果提出不能拿到補(bǔ)償。3.如果合同沒解除，勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，你們還存在勞動(dòng)關(guān)系，你
2022-09-02 15,340
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公司可以單方面解除勞動(dòng)合同嗎在員工有以下情形之一時(shí)，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴(yán)重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害的；4、同時(shí)與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
00:49
訂立合同必須采用書面形式嗎訂立合同不是必須采用書面形式。當(dāng)事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。但法律、行政法規(guī)規(guī)定采用書面形式的，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。作為合同書應(yīng)當(dāng)符合如下條件： 1、必須以某種文字、符號書寫。合同書不必寫得很正規(guī)，也不必一定寫在正規(guī)的
3,208 2022.10.03 -
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簽訂離婚協(xié)議書后,雙方就正式離婚了并不是簽訂離婚協(xié)議書后雙方就正式離婚了。男女雙方只有領(lǐng)取到離婚證或法院作出的離婚裁判文書才算是正式離婚，解除婚姻關(guān)系了。協(xié)議離婚的流程如下：男女雙方達(dá)成了離婚協(xié)議，什么東西都處理好了，再拿著離婚協(xié)議到婚姻登記申請?；橐龅怯洐C(jī)關(guān)初步審查沒有問
1,160 2022.04.18
