女性因為懷孕被辭退怎么辦
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歡迎光臨劉蓉芳律師網(wǎng)上工作室,很高興你為提供法律服務. 首先應當說明的是如果公司是因為你懷孕將你解聘,則公司違反了勞動法,依法不能解聘你,如果解聘的情況下你有權要求經(jīng)濟補償金及依法可以享受到假期的工資. 至于你所說的業(yè)務提成,如果你可以證明業(yè)務是你的,同時也能證明提成比例的話,則你有權利要求公司給付給你。
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懷孕女工被辭退了怎么辦根據(jù)我國相關規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的除以下原因外不得解除勞動合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (四)勞動者同時與其他用人單
2020.09.20 147 -
因為懷孕被辭退,公司該怎么賠償若懷孕女職工不存在法定過錯，則屬于違法解除，應當支付二倍的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2020.07.12 269 -
懷孕被辭退怎么辦用人單位在員工處在哺乳期內(nèi)是不能辭退的，勞動合同應當“續(xù)延“至哺乳期結束時終止。在滿一年的時候才可以通知解除勞動合同。如果員工此時被非法辭退，則單位需要2倍支付經(jīng)濟補償金（工作滿一年支付一個月的，不足一年支付半個月的）。
2020.08.26 162
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因懷孕被辭退
一、你的情況是提出辭職在前而懷孕的時間在后，即在4月10號提出辭職請求，而在懷孕后至今仍然在單位工作，說明在懷孕期間你和用人單位之間勞動關系依然存在。如果此時用人單位與你解除勞動合同即是不合法的。 二
2022-02-01 15,340 -
懷孕八個月因為生育被辭退怎么辦
不能。勞動者違反計劃生育法規(guī)，屬于行政違法行為，不屬于違反單位的勞動規(guī)章制度或勞動法律，承擔的是行政責任。因此，單位不能以此解除合同，否則屬于違法解除，勞動者可以請求二倍于經(jīng)濟補償?shù)馁r償。
2022-08-03 15,340 -
村里的會計因為懷孕被辭退怎么辦
懷孕期間，除非有重大過錯的，不能被辭退的，到縣仲裁委去告，或協(xié)商。r《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：…
2022-10-26 15,340 -
女性懷孕期間被辭退怎么補償
女性在懷孕期間被裁員用人單位應該給勞動者雙倍賠償金，經(jīng)濟補償是按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準給勞動者。6個月以上不到1年的，按1年計算不到6個月的，向工人支付半個月工資的經(jīng)
2021-10-23 15,340
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01:06
懷孕期間被辭退怎么處理懷孕期間被辭退的，用人單位應提前三十日以書面形式通知勞動者本人，向勞動者支付二倍賠償金。 任何單位不得因結婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動聘用合同或者服務協(xié)議。以女職工懷孕為由進行辭退的做法，是一種嚴重
883 2022.06.06 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:04
懷孕被公司辭退怎么賠償標準2021懷孕被公司辭退賠償標準：單位單方面辭退處于孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續(xù)履行合同，不要求單位繼續(xù)履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你3.5個月工資的經(jīng)濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償
3,414 2022.04.12
