申請入職是不是就屬于勞動合同認定范圍
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入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！痹摲ǖ诎耸l規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！备鶕?jù)上述規(guī)定，用人單位應(yīng)在法定期限內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同，否則其應(yīng)承擔(dān)支付二倍工資差額的法律責(zé)任。勞動保障部門針對上述法律規(guī)定，也制作了標(biāo)準格式的勞動合同書供勞資雙方訂約使用。但是，個別用工不規(guī)范的用人單位卻沒有采用勞動行政部門制作的規(guī)范合同，而是采取自行制作的勞動合同文本，有的甚至采用讓勞動者填寫《入職登記表》、《入職須知》等文件的形式代替書面勞動合同，損害了勞動者的合法權(quán)益。一般情況下，《入職登記表》、《入職須知》等文件只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動合同。
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勞動關(guān)系確認和工傷待遇肯定是有關(guān)系的，勞動關(guān)系確認后才可以根據(jù)工傷待遇的認定，如果雙方不構(gòu)成勞動關(guān)系的話，用人單位是不會承擔(dān)相關(guān)的工傷賠償?shù)?，具體情況應(yīng)當(dāng)結(jié)合實際情況來進行合法的認定。
勞動者的以下勞動收入不屬于工資范圍： 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用； 2、勞動保護方面的費用； 3、有關(guān)離休、退休、退職人員待遇的各項支出 4、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
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入職申請勞動合同是不是一樣的入職申請不能等同于勞動合同。雙方建立勞動關(guān)系，勞動合同是首要簽訂的，而勞動關(guān)系則是自員工開始工作時才算生效的。而入職申請則是員工的求職書面信，只是單方面的勞動關(guān)系，與所簽訂的勞動合同內(nèi)容是不一樣的。
2020.12.30 183 -
入職協(xié)議是否屬于勞動合同入職前簽定的協(xié)議不是成為勞動合同，屬于職業(yè)意向，勞動者和用人單位建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》規(guī)定建立書面勞動合同，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
2020.05.25 184 -
哪些勞動收入不屬于工資范圍不屬于工資范圍的勞動收入： 1、單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用； 2、勞動保護方面的費用； 3、按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動報酬及其他勞動收入。
2020.03.17 196
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入職申請是否屬于勞動合同
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-09 15,340 -
入職申請屬于勞動合同嗎
入職申請不算勞動合同《勞動合同法》第十條規(guī)定：“建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動
2022-04-20 15,340 -
入職申請表是否應(yīng)屬于勞動合同
不屬于。 入職申請表只是勞動者入職用人單位時履行入職登記手續(xù)所填寫的文件，并不具備雙方簽訂勞動合同所作訂約的意思表示，簽訂后一般也僅由用人單位保存，勞動者無法持有，故一般情況下不能視其為合法有效的勞動
2022-07-20 15,340 -
兼職合同是否屬于勞動合同的范圍
兼職合同屬于勞動合同。兼職工作，通常是小時工資，實際上是兼職工作，可以要求簽訂勞動合同，也可以簽訂口頭協(xié)議。兼職工人，簽訂兼職勞動合同，合同約定勞動崗位和勞動時間、工資、福利、違約金等重要內(nèi)容，兼職合
2021-12-23 15,340
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勞動合同屬于什么合同勞動合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動者和單位就勞動合同條款內(nèi)容達成一致意見，勞動合同就算成立。用人單位按勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動報酬，不能無償使用勞動力。勞動者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動合同一般是指，勞動
2,402 2022.04.17 -
00:56
紋身屬于什么經(jīng)營范圍紋身屬于醫(yī)療美容行業(yè)經(jīng)營范圍。營業(yè)執(zhí)照的辦理流程為：1、核準名稱：確定公司類型、名字、注冊資本、股東及出資比例后，可以去工商局現(xiàn)場或線上提交核名申請；2、提交資料：核名通過后，確認地址信息、高管信息、經(jīng)營范圍，在線提交預(yù)申請。在線預(yù)審?fù)ㄟ^之
9,825 2022.05.11 -
00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11
