單位能不能不向勞動者直接提出工傷認定申請
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法律明確規(guī)定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。
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不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權(quán)利。而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
勞動者在一定情形下可以口頭向單位辭職，例如與用人單位協(xié)商一致的。但為了更好地保護勞動者的權(quán)益，勞動者一般應當采用提前三十日以書面形式通知用人單位的辭職辦法。
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工傷申請后用人單位能不能直接起訴申請工傷后，可以起訴侵權(quán)人，要求侵權(quán)人支付人身損害賠償。但先申請人身損害損害賠償?shù)?，醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費等重復性項目工傷保險基金或者用人單位不需要再次賠償。
2021.01.30 213 -
勞動者個人能不能申請工傷認定嗎根據(jù)我國《工傷保險條例》中的規(guī)定，不僅僅是受傷職工所在的單位，受傷職工本人及其直系親屬、工會組織都具有申請工傷認定的權(quán)利。 而其中，法律對受傷職工本人申請工傷認定的時間限制放的比較寬，一般是在事故發(fā)生之后的一年內(nèi)。
2020.07.09 104 -
勞動鑒定能不能直接報工傷認定書影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。拿到工傷定書，如果不用做傷殘鑒定的話，可以去勞動部門申請工傷待遇了。傷情穩(wěn)定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級計算傷殘賠償數(shù)額。
2020.08.29 247
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用人單位不能向勞動者提出工傷認定申請, 是否有權(quán)利作出工傷認定？
法律明確規(guī)定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-08 15,340 -
勞動者單位不能對勞動者提出工傷認定申請，是否有權(quán)利作出工傷認定?
法律明確規(guī)定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認定的決定。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為
2022-04-07 15,340 -
勞動者不能提出工傷認定申請，勞動者是否有權(quán)提出工傷認定申請
法律明確規(guī)定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-10 15,340 -
用人單位不能對勞動者提出工傷認定申請，有權(quán)做出工傷認定嗎？
法律明確規(guī)定，工傷認定需向人力資源和社會保障局申請，由該部門作出是否屬于工傷的決定，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認定的決定。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診
2022-04-07 15,340
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00:58
不履行工傷賠償協(xié)議能否直接起訴工傷賠償協(xié)議是勞動者和用人單位之間協(xié)商或調(diào)解的結(jié)果，因此是不具有強制執(zhí)行效力的。由于不履行工傷賠償協(xié)議屬于勞動爭議，依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第十五條的規(guī)定，達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在協(xié)議約定的履行期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另
1,738 2022.06.01 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)囊馑疾恍枰M行經(jīng)濟補償。因為經(jīng)濟補償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟補償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟
1,827 2022.05.11 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓、學習仍不符合錄用條件的； 2、嚴重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,238 2022.05.11
