公司無故辭退員工仲裁程序
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公司辭退員工流程： 1、一般由人事部門通知被解除的勞動者，相關(guān)解除勞動合同的通知； 2、有關(guān)部門與職工辦理結(jié)算工資福利和其他事宜等； 3、職工領(lǐng)取結(jié)算工資、經(jīng)濟補償，最后由人事部門開具《解除勞動合同證明》。
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公司辭退員工的程序單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人，用人單位解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
2020.08.17 316 -
公司能無故辭退員工嗎在勞動合同生效期間，公司不得以任何非正當(dāng)理由辭退員工，如果公司無故辭退員工應(yīng)依法進行補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的
2022.04.16 3,843 -
公司辭退員工是否應(yīng)該走仲裁?企業(yè)辭退員工，出現(xiàn)勞動爭議的，員工就可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。比如以下勞動爭議：用人單位拖欠工資；用人單位未支付代通知金；勞動者造成用人單位損失，未承擔(dān)賠償責(zé)任；其他。
2020.09.13 167
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公司無故辭退員工該如何勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-04-14 15,340 -
公司無故辭退員工要走什么程序
1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同
2022-04-11 15,340 -
公司無故辭退員工，怎么申請勞動仲裁
公司無故辭退員工，員工可以向公司注冊地或?qū)嶋H經(jīng)營地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，遞交材料主要包括：勞動仲裁申請書、雙方的身份證明（公司為營業(yè)執(zhí)照、個人為身份證復(fù)印件）、相關(guān)證據(jù)。申請仲裁不需要提供勞動
2022-03-29 15,340 -
公司無故辭退員工仲裁申請書怎么寫
公司無故辭退員工仲裁申請書請求事項： 依據(jù)《勞動法》第四章第四十七條 請求依法裁決被申請人支付申請人三倍的工資從2014年12月10日起至2016年8月31日20（個月）*1050（基本工資）=210
2022-06-30 15,340
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公司無故辭退員工怎么辦公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
1,180 2022.06.22 -
01:07
公司無辜辭退員工怎么賠公司無故辭退員工的，應(yīng)按照公司與員工解除勞動合同的規(guī)定，按照經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付兩倍經(jīng)濟賠償金。根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，公司解除勞動合同的，應(yīng)根據(jù)員工在公司的工作年限支付經(jīng)濟補償，工作一年支付一個月的經(jīng)濟補償，則無故辭退的應(yīng)支付兩個月的
869 2022.06.22 -
01:24
公司無理由辭退員工怎么辦如果勞動者并無任何過錯或過失，用人單位就單方解除勞動合同，屬于《勞動合同法》規(guī)定的違法解除勞動合同；勞動者可以主張繼續(xù)履行勞動合同，也可以不繼續(xù)履行而要求賠償金。賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)則是按照勞動者在該單位的工作年限
1,312 2022.06.22
