勞動(dòng)合同解除協(xié)議書(shū)是否能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁？
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1，首先來(lái)說(shuō)，首先確定你說(shuō)的解除勞動(dòng)合同協(xié)議是一個(gè)什么樣的協(xié)議，如果只是解除勞動(dòng)合同的文件協(xié)議，還是可以申請(qǐng)仲裁的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。 2，如果是與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。 3，但是如果前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷(xiāo)的，人民法院應(yīng)予支持。 4，所以即使你前的是一個(gè)賠償協(xié)議，因?yàn)橘r償金的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。所以你可以以此協(xié)議違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，請(qǐng)求認(rèn)定無(wú)效
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協(xié)議解除勞動(dòng)合同后可以申請(qǐng)仲裁，但是已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議的，仲裁會(huì)面臨敗訴的結(jié)果。
解除勞動(dòng)合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱(chēng)，法人姓名，提供與單位有勞動(dòng)關(guān)系的證明。
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協(xié)商解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎可以。協(xié)商解除勞動(dòng)合同，只要時(shí)間不超過(guò)一年，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁;對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，
2020.04.22 280 -
勞動(dòng)仲裁解除勞動(dòng)合同后還能不能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁按相關(guān)法律規(guī)定，即使解除合同協(xié)議簽字，只要屬于勞動(dòng)仲裁的范圍，就可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。但要注意，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。如果已經(jīng)就離職補(bǔ)償達(dá)成一致，且明確表示放棄其他權(quán)利，雙
2020.03.02 366 -
解除勞動(dòng)合同還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？解除勞動(dòng)合同之后還是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，但需要在解除勞動(dòng)關(guān)系的一年之內(nèi)。
2020.08.05 193
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勞動(dòng)合同解除后能否申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書(shū)面申請(qǐng)，申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明：申請(qǐng)人姓名、職業(yè)、住址、工作單位，企業(yè)的名稱(chēng)、
2022-02-03 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能否申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同？
1、解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。 2、申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。 3、仲裁申請(qǐng)書(shū)應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)： (1)勞動(dòng)者的姓名、性別、年齡、
2022-12-05 15,340 -
解除勞動(dòng)合同是否還能申請(qǐng)仲裁
解除勞動(dòng)合同了還能申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。 依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)合同解除后一年內(nèi)，勞動(dòng)者有權(quán)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出申請(qǐng)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)仲裁應(yīng)當(dāng)提出書(shū)面申請(qǐng)，寫(xiě)明勞動(dòng)者姓名，所在單位，具體工作，單位全稱(chēng)，
2023-08-17 15,340 -
勞動(dòng)合同能否提起勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)解除合同
一般來(lái)說(shuō)，解除勞動(dòng)關(guān)系只要使用者與勞動(dòng)者協(xié)商一致就可以，解除勞動(dòng)關(guān)系的爭(zhēng)議可以請(qǐng)求仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的以下勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（1）確認(rèn)勞動(dòng)
2021-10-23 15,340
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勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁時(shí)間的規(guī)定如下： 1、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間是一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起算。仲裁時(shí)效是相對(duì)比較短的，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生一年之內(nèi)，這是一般時(shí)效。但是也有特殊時(shí)效：比如欠薪加班工資，時(shí)效不受限。在勞動(dòng)關(guān)系存
3,017 2022.05.11 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門(mén)才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,686 2022.05.11 -
01:16
協(xié)商不一致能否解除勞動(dòng)合同用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商不一致的情況下能否解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)分類(lèi)討論。在符合《勞動(dòng)合同法》允許用人單位單方面解除勞動(dòng)合同的情形時(shí)，用人單位可以不用與勞動(dòng)者協(xié)商一致；但如果用人單位在不符合單方面解除的情形時(shí)解除合同，則屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)負(fù)法律責(zé)
5,167 2022.04.17
