勞動合同到期后五年沒有簽合同離職有賠償嗎
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會產(chǎn)生什么影響。勞動合同法明確規(guī)定：勞動者要求解除或終止勞動合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。二是對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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《勞動合同法》規(guī)定，固定期限勞動合同期滿后，用人單位不再與職工續(xù)簽而導(dǎo)致勞動合同終止時，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。當(dāng)然，如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明，勞動合同到期后，只要單位不再續(xù)簽，就要向職工支付經(jīng)濟補償。
勞動者在單位沒有簽勞動合同時就離職，如果是依法單方面與單位解約的，會有經(jīng)濟補償，是按照勞動者在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來算。并且單位如果用工超過一個月沒有簽約的，勞動者可以要求其支付至多不超過十一個月的每月二倍工資。
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勞動合同到期后有沒有賠償？勞動合同到期未續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形，用人單位不需要賠償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
2020.08.24 120 -
勞動合同到期后沒續(xù)簽勞動合同有補償嗎如果在勞動合同到期后單位不續(xù)簽的，一般應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提前告知單位不愿意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年要支付一個月的工
2020.12.04 154
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沒有簽勞動合同離職后有賠償嗎
按照你的描述，沒有簽勞動合同是可以要求雙倍工資的，沒有買社?？梢砸蠼?jīng)濟補償金。辭職的話是需要提前30天向單位遞交書面申請的，你現(xiàn)在是已經(jīng)離職了嗎，申請辭職之后有幾天沒去上班呢，一個月的工資大概有多少
2022-03-23 15,340 -
二年到期沒簽勞動合同自動離職會有賠償嗎
勞動合同期滿用人單位維持或者提高原合同條件勞動者不續(xù)簽沒有補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）項規(guī)定，勞動合同期滿，用人單位維持或者通過勞動條件，勞動者不續(xù)簽勞動合同終止的，沒有經(jīng)濟補償金；用人單
2022-10-19 15,340 -
沒有簽勞動合同離職有賠償嗎？
如果是員工自己離職或辭職，則無法要求經(jīng)濟補償。但如果公司在員工入職一個月后沒有簽訂勞動合同、沒有辦理社?；蛲锨房丝酃べY，則公司存在法定過錯，可依法委托律師指導(dǎo)下被迫要求解除勞動關(guān)系、提起勞動仲裁和勞動
2022-03-26 15,340 -
勞動合同到期后沒續(xù)簽有賠償嗎?
勞動合同終止，在與原來的勞動合同同等條件下或者比原來條件高的情況下續(xù)簽、勞動者不接受的，用人單位才可以不需要支付經(jīng)濟補償金。如果你現(xiàn)在就拒絕簽訂新勞動合同（搬運工的），一樣有權(quán)拿到經(jīng)濟補償金；如果你決
2022-04-24 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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工作三年沒有簽勞動合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個月的次日至滿一年的前一日，支付勞動者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
