威脅勞動者勞動權益的手段有哪些
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用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動者的勞動權益如下：勞動者有平等就業(yè)的權利；勞動者有選擇職業(yè)的權利；勞動者有取得勞動報酬的權利；勞動者有權獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利。
勞動者享有下列權利：平等就業(yè)和選擇職業(yè)；勞動報酬、休息休假；勞動安全衛(wèi)生保護權；職業(yè)技能培訓；享受社會保險和福利；申請?zhí)幚韯趧訝幾h；其他。
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勞動者享有的勞動權益有哪些勞動者享有的勞動權益有： 1、平等就業(yè)和職業(yè)選擇權，指具有勞動能力的公民有獲得職業(yè)的權利； 2、獲得勞動報酬和休息休假的權利； 3、獲得保護勞動安全衛(wèi)生的權利； 4、接受職業(yè)技能培訓的權利； 5、享有社會保險和福利的權利； 6、處理勞動爭議
2022.03.29 1,038 -
勞動者享有哪些勞動權益勞動者的權益：取得勞動報酬的權利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權利；平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利；休息休假的權利；享受社會保險和福利的權利；接受職業(yè)技能培訓的權利；提請勞動爭議處理的權利；其他。
2020.02.18 172 -
勞動者的權益有哪些勞動者權益有： （一）享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利； （二）有取得勞動報酬的權利； （三）有休息、休假的權利； （四）有提請勞動爭議處理的權利； （五）有享受社會保險和福利的權利； （六）其他法律規(guī)定的合法權利。
2020.11.11 267
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用人單位違規(guī)、威脅勞動者勞動的手段，給予勞動者經濟補償?shù)那樾斡心男?/a>
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-08 15,340 -
用人單位違規(guī)、威脅勞動者勞動的手段，給予勞動者經濟補償?shù)那樾斡?/a>
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。第四十六條有下列情形之一的，用
2022-04-08 15,340 -
勞動者的勞動權益有哪些？
《勞動法》第三條規(guī)定：勞動者享有以下權利： (1)平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權利； (2)取得勞動報酬的權利、休息休假的權利； (3)獲得勞動安全衛(wèi)生的保護權利； (4)接受職業(yè)技能培訓的權利； (5)享受
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勞動者威脅解除勞動合同的行為有哪些
(一)勞動者與用人單位協(xié)商一致的 (二)勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的 (三)勞動者在試用期內提前3日通知用人單位的 (四)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 (五)用人單
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勞動者怎樣才能解除勞動關系勞動者解除勞動關系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內容、形式、程序不違反法律強制性規(guī)定，就可以解除勞動合同； 2、預告解除； （1）勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； （2）勞動者在試用期
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勞動合同與勞務合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。勞務合同是指以勞動形式提供給社會的服務民事合同，是當事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項勞務以及勞務成果
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